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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Haus E arbeiten absolute Vollprofis mit dem Herz in der Hand für ihre Fachthemen und gehen all in für jede Herausforderung. Im Haus E wird sich unterstützt und geholfen, ohne Angst davor, dass einem jemand irgendwas wegnimmt – eine Dynamik, beschleunigt durch das gute Vorbild der Agenturleitung. Es hat sich oft angefühlt wie nach Hause kommen - auch wenns definitiv kein Kuschelclub ist :) . Wenn Kollegen zu Freunden werden spricht das für sich.
Die Mitarbeitenden sind trotz ihres hohen Zeitdrucks immer daran interessiert, jungen Menschen etwas beizubringen und gehen größtenteils offen miteinander um.
Beschreiben Sie mal einen Außerirdischen eine Giraffe... das muss man sehen und erleben. das ist ganz schlecht in Worte zu fassen, denn Familie ist auch das faslche Wort.
Dass man täglich an neuen Herausforderungen wachsen kann und die Projekte einfach Spaß machen.
Alles. Dank Haus E bin ich das was ich jetzt bin. Elitesoldat im Ausland :)
Jetzt weiss jeder wer ich bin!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Transparenz bei kritischen Themen, den Umgang bei Kündigungen und die unrealistische Kapazitätsplanung sowie Arbeitsauslastung der Mitarbeitenden bewerte ich als prekär.
Mehr Hunde am Arbitsplatz!
Verbesserungsvorschläge
Einigkeit in administrativen Entscheidungen und nachvollziehbare Kommunikation zu daraus resultierenden strategischen Entscheidungen, die alle betreffen. Daraus kann mehr Orientierung und Perspektive entstehen.
Ich war einige Zeit lang bei der Werbeagentur Haus E in Chemnitz beschäftigt und möchte meine Erfahrung teilen, insbesondere hinsichtlich meiner Kündigung. Ich habe meine Anstellung bei Haus E sehr gewissenhaft ausgeführt und war ausgesprochen enttäuscht von der Art und Weise, wie meine Kündigung behandelt wurde. Das Kündigungsgespräch verlief leider äußerst unpersönlich und wenig empathisch, was im Widerspruch zum sehr positiven Arbeitszeugnis stand. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber in derartigen Situationen Empathie und Transparenz zeigen, um den Übergang für die ...
Image und vielleicht koennte auch der Chef mehr personlich involviert werden. mehr Personlichekit zeigen. Mit den monatlichen Afterparties geht man in eine sehr gute Richtung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Haus E | alltag & anders ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Bezug auf Geschlechtergleichheit konnte ich glücklicherweise bei Haus E keine Unterschiede feststellen.
Es gibt geschlechtsunabhängig gleiche Chancen und einen immer respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Es geht um den Menschen und das was ihn ausmacht und nicht um irgendwelche oberflächlichen Attribute.
Selbst als Kaffeholer-Praktikant hast du die Moeglichkeit das Titelblatt der VOQUE zu gestalten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus E | alltag & anders ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Haus E hat großes Potenzial, Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten für seine Mitarbeitenden anzubieten. Es könnte mehr getan werden, um die Mitarbeitenden aktiv zu fördern und die nötige Zeit für ihr berufliches Wachstum zu ermöglichen. Dies gilt unabhängig vom Alter der Mitarbeitenden: vom Azubi bis hin zum Creative Director. Eine verstärkte Unterstützung bei der Weiterentwicklung und ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden würden dazu beitragen, das volle Potenzial der Belegschaft auszuschöpfen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern.
Als Grafiker hast du immer die Chance AD zu werden. Das musst du aber auch unter Beweiss stellen. Bedenke wir haben viele Alphatiere :) Aber alle ganz liebevoll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haus E | alltag & anders wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Haus E | alltag & anders gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haus E | alltag & anders als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haus E | alltag & anders als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Haus E | alltag & anders
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Haus E | alltag & anders
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR