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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus Elisabeth Herford
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

An sich gesehen eine gute Einrichtung. Zusammenhalt gut im Team.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Im Team ein guter Zusammenarbeit. Aber von Führungskraft (Haus Leitung) nicht gut. Kommunikation nur über Email. Selten persönlich. Wenn Gäste kommen oder Presse wird gelächelt, mit Mitarbeitern aber wenig Empathie. Oft sehr herablassend.
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Verbesserungsvorschläge

Führungsposition(en) überdenken. Mehr Fachkompetenz!
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Positionen austauschen! Dringend. Viele Mitarbeiter suchen neue Jobs und haben Gespräche. Will man Mitarbeiter halten muss man weiter oben austauschen.
Bewertung lesen
Die Hausleitung mal besser beobachten. Verlangt Teamplay ist aber selber keiner... Sitzt nur rum und gibt Kommandos! Kommunikativ eine absolute Fehlbesetzung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Haus Elisabeth Herford wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus Elisabeth Herford schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haus Elisabeth Herford als eher traditionell.