Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
InternetnutzungDer Arbeitgeber bietet viel an. Die Führungsebene ist wirklich sehr freundlich und hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Das Haus ist sehr gut mit dem Auto zu Erreichen. Viele Parkplätze sind vorhanden. Dienstplan von Zuhause aus einsehbar. jedes zweite Wochenende ist frei.
Das Gehalt.
Das Voraussetzen das der Mitarbeiter wenig Freizeit hat. Kurze Wechsel z.B von Spät auf Früh wird einfach Selbstverständlich genommen und wird auch so geplant. Wenig bis gar keine Absprache. Kein Wunschfrei (Wenn man mal was vor hat und voraus Planen will) Urlaubssperre im Dezember.
Das der Chef kein Interesse an den Mitarbeitern hat oder die Mitarbeiter zu halten versuchen.
Dienstplan besser planen, mehr mit den Mitarbeitern absprechen. Wunschfrei anbieten. Keine Kurzen Dienstwechsel einfach vorausplanen.
Bessern Umgang mit den Mitarbeitern und auch an der Kimonokaution muss gearbeitet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Golten gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hat man eher wenig, man ist mehr auf Arbeit als Zuhause. Arbeitet viele Tage und hat wenig frei. Kurze Sichtwechsel sind hier Selbstverständlich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden Fortbildungen angeboten
