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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- die vielen Benefits die angeboten werden. Vom Zuschlag zum Fitnessstudiobesuch bis hin zur betrieblichen Zusatzkrankenversicherung mit top Leistungen für günstiges Geld, zusätzlichen Rentensparkonzepten, vergünstigtem Mittagessen (auf sehr hohem Niveau), Weiterbildungsmöglichkeiten etc
Dass man für sich selbst arbeitet auf seinem Tempo. Auf Hilfe ist fast immer verlass, bei Notfällen immer.
Pünktlich bekommt man sein Gehalt.
13,5 Gehälter und man wird gesehen. Immer ein offenes Ohr . Jeder einzelne wird gesehen.
Das ich jeden Tag gerne zur Arbeit komme. Natürlich gibt es (wie überall) stressige Zeiten - aber diese sind aufgrund des Zusammenhaltes und der positiven Atmosphäre gut zu "bewältigen".
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das getuschel hinter jemanden, keine ehrliche Kommunikation. Ständiges melden bei Krank sein. Anpampen weil man die PDL am Wochenende anruft, weil KLärung ist wegen AUsfall oder wichtige Fragen "Man hat ja schließlich Wochenende" und man hat ja eine stellv. bzw. "Schichtleitung" (Der selbst nicht alles weiß, ganz gleich wie lange dort man tätig ist)
Überstunden sind plötzlich verschwunden
Keine Ahnung was Mitarbeiterführung bedeutet
Hinterhältig keine Ehrlichkeit
U.a. Mitarbeiter direkt ansprechen um nach einer positiven Bewertung zu fragen ;-)
der Betriebsrat ist für viele Angestellte doch eher ein Konzept, das weniger ernst genommen wird.
Kompliziertes und veralterte Zeiterfassung
Verbesserungsvorschläge
Mal mehr professionell sein und sich weiter- und fortbilden. Ich glaub ein kompletter Vorgesetztentausch wurde gut tun.
Da es ein mittelgroßes Unternehmen mit relativ vielen Schnittstellen zwischen verschiedenen Abteilungen gibt, könnte man überlegen wie man interne Abläufe optimieren könnte. Wobei dies natürlich ein subjektives Empfinden darstellt
Mehr auf das Kollegium hören und schauen, was dem Haus (Also den MA und BEWOHNER des Hauses brauchen) Grenzen akzeptieren und Leute die im Urlaub und/oder Krank befinden, in Ruhe lassen.
Einmal alle in der Führungsposition auswechseln . Besonders die falschen Frauen
Ihr seid Klasse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Haus Lörick ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Werben mit 13,5 Gehalt an. 13. Gehalt ist eine innerbetriebliche Abmachung, worauf man auf dein Krank geachtet wird. Hast du zuviel, kriegst du nichts :) Find ich in manchen Aspekten echt mies.
Es wird den Leuten eingeprägt/eingeredet, dass man bei anderen Trägern weniger verdient. Wer das noch glaubt…
Geld alleine ist auch nicht alles, dennoch durchweg im oberen Gehaltssegment im Branchenvergleich
Nicht mehr Marktgerecht.
Geht immer mehr . Ansonsten sehr zufrieden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Lörick ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mitarbeiter ohne Leitungsposition werden kaum über irgendetwas informiert. Man soll nicht auf Versprechen des Vorgesetzten vertrauen. Ohne etwas festes in der Hand wird hier viel versprochen… um dann am Ende enttäuscht zu werden.
Nicht transparent über den eigenen Verwaltungsbereich hinaus. Jeder macht sein Ding.
Gegen null alle für sich
Könnte auf jeder Ebene besser funktionieren.
Mehr über andere MA als mit. Ab und an fühlt man sich wie auf dem Markt von der Lautstärke und dem Umgangston.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert vielversprechende Mitarbeiter und bildet selbst in fast allen Arbeitsbereichen aus. Weiterbildungen sind immer möglich
Man erhält die Möglichkeit, wird aber dann abgelehnt wegen Kranktagen oder weil nicht nötig.
Muss man betteln
Man muss hinterherrennen. Erste Hilfe und Brandschutz ist ein MUSS und kein Angebot
Man wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haus Lörick wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Haus Lörick schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haus Lörick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haus Lörick als eher modern.
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