Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungOffene, ehrlich und transparente Kommunikation. Hier wird jeder gehört!
Oben genannte Positionen
Digitalisierung muss dringend voran gebracht werden.
Technische Ausstattung ist sehr veraltet, sowie die Computer und Software
Fehlerkultur leben, Führungskompetenzen erweitern, Mitarbeiterpflege und Anreize schaffen, Weiter-und Fortbildungen
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, Dienstpläne attraktiver gestalten oder springkräfte für Krankheitsfälle einstellen. Mehr Personal in den Diensten einsetzen um den Klienten auch die benötigte Förderung geben zu können, die sie benötigen.
Der am besten bewertete Faktor von haus regenbogen oldenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Leitungen und die Gruppenleitungen tun alles dafür, dass ein toller Austausch und Zusammenhalt, auch in Coronazeiten, stattfindet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von haus regenbogen oldenburg ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht gegeben, Schichtdienst und unflexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Weiterbildungsprogramme und Möglichkeiten.
Es gibt regelmäßige Supervisionen und Fortbildungsprogramme, an denen jeder teilnehmen darf.
