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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 1,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • RabatteRabatte
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Teamwork unter den normalen Angestellten (nicht Führungsebene) war wirklich sehr stark!!!
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die schlechte Bezahlung anhand der geleisteten Arbeit.
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Verbesserungsvorschläge

pünktliche Gehaltszahlung, bessere Bezahlung oder weniger Stunden.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Haus Vergißmeinnicht ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


aussen hui, innen pfui.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Vergißmeinnicht ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Mindestlohn wird groß geschrieben! Gehalt wird trotz dieser Minimalanforderungen unregelmäßig und mit Abschlägen bezahlt die als Vorschuss deklariert sind. Ein no go auf einer Gahltsabrechnung
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


wird versprochen aber nicht gehalten.
1
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