Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageIch war immer auf der Suche nach einer Arbeitsstelle, die abwechslungsreich ist, bei der man morgens aufsteht und sich auf die Arbeit freut – wo man sich im Team gegenseitig unterstützt und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden eine wichtige Rolle spielt.
Das habe ich glücklicherweise bei HC24 Nürnberg gefunden.
So ein herzliches und liebevolles Miteinander ist einfach ein großer Mehrwert.
Vielen lieben Dank, dass ich ein Teil der HC24-Familie sein darf!
Es ist eine große Familie. Die Unternehmensleitung schaute immer, dass wir uns auch mind. 1 im Jahr persönlich treffen und uns austauschen konnten. Dies wird soweit ich weiß immernoch unterstützt.
Es gibt hier flache Hierachien und ist ein Problem vorhanden wird versucht gemeinsam eine Lösung zu finden.
Ich schätze sehr das persönliche Miteinander und die Wertschätzung, die wir regelmäßig erhalten. Kenne ich von anderen Betrieben nicht so.
Offener Austausch und Kommunikation, Flexibilität, Zusammenhalt untereinander, Benefits
Es werden viele Benefits geboten, bei denen man bsp. in Onlineshops Rabatte erhält. Ebenso bietet HC24 JobRad sowie Zuschuss zu Fitnessangeboten.
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, der Umgang teilweise mit Kunden sowie auch Vermietern. Weitere Punkten werden unten beschrieben.
Einiges, siehe die einzelnen Punkte. Außerdem noch wird oft Urlaub abgelehnt. Erst durften 3 gleichzeitig, dann 2 und dann wurde lange überlegt, weil bereits 1! Person in dem Zeitraum Urlaub hat.
Allgemein sehr wenig Urlaubstage. Man bekommt nur 27 bei Einstellung.
Man fühlt sich nicht fair behandelt und es wird fast schon krampfhaft nach Streitgründen gesucht. Man wird quasi "gezwungen" mit jedem befreundet zu sein und wenn man einfach seine Arbeit machen möchte gilt man als bösartig.
Kommunikation mit Mitarbeiterinnen, Kommunikation mit Vermieter/innen und Kund/innen, keine Wertschätzung, zu persönlicher Führungsstil
So ziemlich alles oben genannte.
Sich mehr auf die Arbeitsleistung zu konzentrieren und aufzuhören Leute einzustellen die sympathisch sind oder einen guten Humor haben. Lieber auf den Werdegang achten und gute Englischkenntnisse. Vielleicht auch von bereits eingestellten Englisch-Nachhilfe verlangen. Kann nicht sein dass ein paar kein Englisch können und 70% der Kunden nicht bearbeiten können. Ebenso von jedem Kundentermine verlangen. Auch hier reden sich einige von den Terminen raus und übergeben ihre eigenen Kunden an andere Kollegen, nur weil sie keine Lust haben rauszufahren.
Sich ...
Man sollte hier dringend mal eine Schulung für die Führungskräfte machen.
Zudem die DSGVO mal lesen und anwenden + die Arbeitsplätze zeitgemäß einrichten.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften als wichtig erachten und kritikfähig und lösungsorientiert handeln.
Ohne Mitarbeiter läuft ein Unternehmen nicht und wird es auch nie. Das sollte im Hinterkopf behalten werden.
Mitarbeiter anhand der Qualifikation einstellen, dann könnten diese auch einen Mehrwert bringen. Die guten Mitarbeiter, die man schon hat nicht mit der Launenhaftigkeit vergraulen. Eine Schulung für Führungskräfte wäre von Vorteil. Fairness sollte kein Fremdwort sein.
mit der Zeit gehen, alte Grundsätze wie geschlechtsspezifische Einstellung, kein Homeoffice, Kontrolle und schlechte Kommunikation sind nicht zukunftsfähig
Gleitzeit (aber durch die Öffnungszeiten nicht möglich)
Der am besten bewertete Faktor von HC24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kann mir dieses Team nicht ohne unsere älteren Kolleginnen vorstellen. Die Mischung aus jüngeren und älteren Kolleginnen ist einfach perfekt und macht die Zusammenarbeit besonders wertvoll und angenehm.
Ein absoluter Traum: es ist ein Nehmen und Geben, die Unterstützung ist beidseitig wundervoll
Das Team ist sehr unterschiedlich aufgebaut. Es wird niemand benachteiligt.
Es gibt einige ältere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HC24 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Chance auf Aufstieg und die paar Weiterbildungen die man hat, sind Videos die man überspringen soll und nur den Fragebogen beantworten muss. Wenn man den falsch beantwortet, dann einfach so oft wiederholen bis es richtig ist.
keine Weiterbildungschancen, beim Einstellungsgespräch versprochene "Weiterbildungen" sollen nicht ausführlich bearbeitet sondern nur der anschließende Fragebogen ausgefüllt werden bis alles richtig ist
Im Vorstellungsgespräch wurden einem Weiterbildungen versprochen. In Wirklichkeit gibt es Schulungen, aber die soll man sich eigentlich garnicht ansehen. Keine Weiterentwicklungschancen.
Es gibt hier keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Somit ist der Job eigentlich nur was für zwischendurch, aber nicht für mehr.
Die Pflichtschulungen die man zu machen hat, ansonsten keine Möglichkeit zur Weiterbildung.
