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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungHECHT bietet einen sicheren und abwechslungsreichen Job in einem familiären Umfeld.
das Produkt, es gibt interessante Jobs
Wie Sie sich nach außen präsentieren.
Die innovative Technologie.
Starker Bürokratismus.
Der Umgang der GL mit ihren MA.
Arbeitszeitmodelle für gleiche Arbeit unterschiedliche Modelle
Undurchsichtige Lohnpolitik!
Umfang mit den Mitarbeitern. Es gibt, zumindest mit dem Vertrieb keine faire Zusammenarbeit. Dies ist wohl auch an der Vergangenheit geschuldet.
Fairness, Umgang zwischen GF und Mitarbeitern, veraltete Programme, keine Sozialleistungen, Gleitzeit nur auf dem Papier,....
Fällt mir leider nichts ein.
Motivation, Weiterbildung, Schulungen!!
Gerechte Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeiter.
Faire offene Lohnpolitik.
Die Rechte des Betriebsrates achten.
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen.
Freundlicheres miteinander,
Investition in System und Mitarbeiter,
Betriebsrat ausbilden und Vorschläge auch mal annehmen...
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Nur durch motivierte Mitarbeiter kann ein Unternehmen wachsen.
Grundsätzlich muss sich das Verhalten der GF gegenüber der Mitarbeiter verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Hecht Contactlinsen ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach außen super aber was im Unternehmen läuft ist was anderes.
Nach Außen ist alles super!
Nur nach außen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hecht Contactlinsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
keine Möglichkeit zur Persönlichen Weiterentwicklung in der Produktion,
Aufstiegschancen in geringem Umfang möglich
Man muß um alles betteln. Das kostet ja Geld.
Das Service-Center bekommt Schulungen, die anderen Abteilungen bleiben auf der Stecke.
