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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-EventsDas er öfter außer Haus war und man dann arbeiten konnte.
Unehrlichkeit, Unruhe - im Endeffekt keine Ahnung von der Materie haben.
Die Unehrlichkeit ist aber mit am bedeutendsten. Dee Arbeitsvertrag sagt etwas ganz anderes, als es im Endeffekt gelebt wird.
Nicht permanent Unruhe in die Kollegschaft bringen. Sich an Abmachungen halten. Nicht ständig bedrängen und die eigene, private Meinung aufdrängen. Die Füße nicht auf die Schreibtische abstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Heiko Wendel ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War kein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heiko Wendel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine vorhanden
