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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt !
das er verschiedene Arbeitsmodelle anbietet und auf die wünsche eingeht
Faires Gehalt für ehrliche Arbeit. Bester in der Branche.
Die Bezahlung ist gut
Das einem versucht wird was arbeitstechnisch angeht jeden Wunsch zu erfüllen und man kann mit allen Problemen zu der jeweiligen Chefetage gehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das überhaupt keine Rücksicht genommen wird auf Mitarbeiter, die eine Familie haben frei haben, ist so gut wie gar nicht drin
Arbeitsmodell
11 Tage am Stück durcharbeiten ist echt hart
So gut wie alles. Ich selber empfehle keinem,da freiwillig zu arbeiten
Kaum Hilfsmittel
Demente Bewohner bekommen keine Beschäftigungsmaterialien da es sich nicht lohnen würde
Keine Unterstützung
Kein zuhören
Ständiger Wechsel vom Dienstplan innerhalb von <24h ohne Ankündigung oder Information
Telefonlisten der mitarbeitenden werden ohne Erlaubnis ausgehangen und dann erzählen die was von wegen Datenschutz bezogen auf die Einsicht des Dienstplan
Etc
gibt nichts
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht auch den Leuten mal freigeben und nicht immer nur fordern, fordern und nicht zurückgeben
Anderes Arbeitsmodell wäre sinnvoll
Besseres Arbeitsverhältnis schaffen. Bessere Arbeitszeiten und darauf achten,dass die Mitarbeiter nicht überarbeitet sind und auch ihr Privatleben respektieren.
(Noch) Selbstbewusster auftreten, man darf das
Mehr auf die Bewohner eingehen, zuhören was denen wichtig ist. Vielleicht mal mitarbeiten damit man sieht was wir alle leisten. Mitarbeiter nicht herabwürdigen, auch an der Stelle mehr zuhören und jedem eine Chance geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Heilig-Geist-Stiftung Dülmen ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt könnte höher sein
Über das Gehalt kann ich mich persönlich nicht beschweren klar es geht bestimmt auch besser aber es geht auch woanders schlechter das weiß ich aus eigener Erfahrung
Caritas Avr
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilig-Geist-Stiftung Dülmen ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gar nicht , bei 11 Tage am Stück ( Vollzeit ) wird man unter Druck gesetzt noch einzuspringen !
Schichtdienst in der Pflege. Hat Vor- und Nachteile
Arbeitszeitmodell schlecht ! Bei 35 std trotzdem jeden Tag arbeiten nur 30 min später anfangen. ( Arbeit bleibt gleich und man muss es nur schneller schaffen weil ja 30 min später bezahlt wird).
So genannte *Joker Dienste ! Es verdienen Mitarbeiter die eine niedrige Stunden Anzahl haben teilweise so viel wie Vollzeitkräfte !
Falsches Arbeitsmodel.
Wenn man den Betrachtungszeitraum fair wählt, ist alles in Waage.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer zu genau ist und zu viel weiß und den Mund zuweit aufmacht ist dort nicht gern gesehen.
Der Verbund rückt immer mehr in den Mittelpunkt.
werden versprochen aber kaum eingehalten..!
Es gibt weiterbildungsmöglichkeiten in allen bereichen
Ganz miserabel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heilig-Geist-Stiftung Dülmen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heilig-Geist-Stiftung Dülmen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heilig-Geist-Stiftung Dülmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heilig-Geist-Stiftung Dülmen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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