Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas einem versucht wird was arbeitstechnisch angeht jeden Wunsch zu erfüllen und man kann mit allen Problemen zu der jeweiligen Chefetage gehen
Leider kann man da nichts gutes finden..!!
Leider im Moment nicht viel.....
Kaum Hilfsmittel
Demente Bewohner bekommen keine Beschäftigungsmaterialien da es sich nicht lohnen würde
Keine Unterstützung
Kein zuhören
Ständiger Wechsel vom Dienstplan innerhalb von <24h ohne Ankündigung oder Information
Telefonlisten der mitarbeitenden werden ohne Erlaubnis ausgehangen und dann erzählen die was von wegen Datenschutz bezogen auf die Einsicht des Dienstplan
Etc
Man wird überhört, Probleme und Fehler werden einfach vertuscht. Wenn die Heimaufsicht kommt oder der MDK wird schnell alles hergerichtet, damit die bloß keine fehler finden.
Auch als PDL und HL sollte man Mal in der Pflege besonders am Wochenende mithelfen wenn es knapp besetzt ist.
Das alles eine Katastrophe ist.. für Mitarbeiter u. Bewohner!
Mehr Schein als sein. Heuchler.
Mehr auf die Bewohner eingehen, zuhören was denen wichtig ist. Vielleicht mal mitarbeiten damit man sieht was wir alle leisten. Mitarbeiter nicht herabwürdigen, auch an der Stelle mehr zuhören und jedem eine Chance geben.
Mitarbeiter nicht mehr überlasten/ ausbrennen lassen!!
Bewohner ein würdiges Wohnen u. eine würdige versorgung bieten !
Mehr zuhören
Leute ernst nehmen
Auf Bedürfnisse eingehen
Zukunftsorientierte Weiterbildungen anbieten
Mehr fördern
Befragt mal persönlich die Mitarbeiter auf den einzelnen Wohnbereichen u.s.w
Mal nachdenken und sich mal fragen ob man wirklich so christlich ist wie man tut. 100 Kreuze an die Wand nageln hat zumindest nichts damit zutun.
Der am besten bewertete Faktor von Heilig-Geist-Stiftung Dülmen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt
Läuft super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilig-Geist-Stiftung Dülmen ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht vorhanden. Andauernd einspringen und wieder bekommt man es nicht, weil viel zu wenig Personal zum Ausgleichen da ist, dann kommen noch ständig Teildienste dazu.
Dem Haus/ der ganzen Geschäftsführung ist das für die Mitarbeiter ein Fremdwort...
Die Geschäftsführung benutzt die Work-Life-Balance für sich !
Arbeite halt in einem Pflegeberuf.
Ständige Anrufe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt weiterbildungsmöglichkeiten in allen bereichen
Ganz miserabel
werden versprochen aber kaum eingehalten..!
Wird am Gehalt nicht angerechnet
