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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich ist dieser Pflegedienst ein Arbeitgeber, bei dem Pflege mit Herz gelebt wird. Nicht nur die Menschen, die wir versorgen, stehen im Mittelpunkt, sondern auch wir Mitarbeitenden. Wertschätzung, Zusammenhalt und gegenseitiger Respekt sind hier keine leeren Worte, sondern Teil des Arbeitsalltags.
Kommunikation in Augenhöhe, sehr gutes miteinander, Wertschätzung eines jeden einzelnen.
Also ich finde mein Arbeitgeber macht z.b Dienstplan, und immer fragen ob alles gut ist
Ehrliche und wertschätzende Kommunikation. Die Werte werden gelebt
Ich finde sehr tolle Mensch, und sehr korrekt,unsere Chefin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sind nur in und um Dortmund, sowie Hemer tätig - sollten sich mehr ausbreiten, so dass Pflegefachkräfte auch aus anderen Regionen diesen Unterschied in der Pflege kennenlernen können.
Neue Kollegen in der Probezeit werden bis aufs Blut ausgenutzt.
Es gibt nichts !beste Arbeitgeber in Dortmund
Wir benötigen mehr Kollegen. ;-
Sehe ich noch nicht
Verbesserungsvorschläge
Der beste Mitarbeiter aus der Pflege ist nicht automatisch eine gute Führungskraft. Zusätzlich fehlt diese dann an vorderster
Front.
Lieber wieder auf externe Coaches setzen um die nötige Distanz zu wahren.
Dranbleiben, nicht locker lassen.
Macht den Laden dicht!
Auch ja gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe vor einigen Jahren in diesem Unternehmen in der Pflege begonnen und hatte die Möglichkeit, mich beruflich weiterzuentwickeln. Besonders positiv finde ich, dass interne Entwicklung gefördert wird. Mir wurde ermöglicht, mich Schritt für Schritt weiterzuqualifizieren und heute eine Führungsposition zu übernehmen. Dabei wurde ich durch verschiedene Schulungen und Weiterbildungsangebote unterstützt. Es ist schön zu sehen, dass Engagement gesehen wird und Mitarbeitende die Chance bekommen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Diverse Möglichkeiten, Weiter- und Fortbildung sehr ausgiebig vorhanden, vor Ort sowie online Plattform für Pflicht Fortbildungen
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt Unterstützung. Fortbildungen werden gefördert und neue Ideen sind willkommen.
Fantastisch. Bis zu einem Punkt, an dem es beinahe belächelt wird. Möglichkeiten hat
man aber sämtliche.
Fachliche Karrieren, disziplinarische Karrieren, persönliche Karrieren - ja, geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heimathafen Intensivleben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heimathafen Intensivleben besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heimathafen Intensivleben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heimathafen Intensivleben als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heimathafen Intensivleben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heimathafen Intensivleben
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege