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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenMan kann eigentlich machen was man will, solange die (viele) Arbeit erledigt wird. Kollegen halten sehr gut zusammen, in meiner Abteilung!
Dass es keine Altersbarrieren gibt und auch ungelernte, motivierte Kräfte eine Chance bekommen.
da fällt mir leider nichts mehr ein
Seit die Firma an Chinesesen verkauft wurde sind soziale Standards passe.
Kommunikation seitens der Geschäftsleitung gibt es nicht. Man erfährt eher durch die Presse etwas als intern. Arbeitsaufkommen sehr hoch und nur der Umsatz ist das was zählt.
Zu viele Kollegen die einfach nur ihren Kram machen und nichts neues lernen wollen. Leider sind diese auch für die Unternehmensentwicklung seit Jahrzehnten verantwortlich. Neue Ideen werden von den "alten" abgelehnt. Hier muss die GF konsequenter durchgreifen und evtl. mal Leute auswechseln.
Dass es keinerlei Kommunikation gibt, dass existenzielle Dinge nicht kundgetan werden, sondern man diese Dinge aus der Presse erfährt. Der Lohn steht in keinem Verhältnis zu der Arbeitsleistung!
das würde den Rahmen sprengen
War früher mal eine echt coole Firma
Die Mitarbeiter in der Zentrale arbeiten nicht in einem Team zusammen. Hätte man schon längst fast alle auswechseln müssen, haben mehr Gehalt bekommen, als das, was sie getan haben. Hauptsache immer Reisen.
Kommunikation mit den Mitarbeitern ist wichtig, Motivation.
Kommunikation mit den Angestellten MUSS verbessert werden.
Aufhören sinnlose Rabatte zu geben.
Mal Betriebswirtschaftlich denken. Umsatz ist nicht gleich Gewinn.
Mitarbeiter pflegen und nicht als nur als Arbeitsvieh betrachten.
Baut eine fundierte Kommunikation auf, bezieht die Leute aus den Stores mehr ein, die Mitarbeiter müssen auch besser gesiebt werden!
Ware sollte ständig zumindest ein Mal im Store vorrätig sein.
eingestehen, dass die Firma keine Daseinsberechtigung mehr hat und sie zuschließen
Der am besten bewertete Faktor von HEIN GERICKE EUROPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
der einzige Faktor, der die Arbeit erträglich macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEIN GERICKE EUROPE ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Null, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildung wird hier nicht benötigt
