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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann eigentlich machen was man will, solange die (viele) Arbeit erledigt wird. Kollegen halten sehr gut zusammen, in meiner Abteilung!
Dass es keine Altersbarrieren gibt und auch ungelernte, motivierte Kräfte eine Chance bekommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation seitens der Geschäftsleitung gibt es nicht. Man erfährt eher durch die Presse etwas als intern. Arbeitsaufkommen sehr hoch und nur der Umsatz ist das was zählt.
Zu viele Kollegen die einfach nur ihren Kram machen und nichts neues lernen wollen. Leider sind diese auch für die Unternehmensentwicklung seit Jahrzehnten verantwortlich. Neue Ideen werden von den "alten" abgelehnt. Hier muss die GF konsequenter durchgreifen und evtl. mal Leute auswechseln.
Dass es keinerlei Kommunikation gibt, dass existenzielle Dinge nicht kundgetan werden, sondern man diese Dinge aus der Presse erfährt. Der Lohn steht in keinem Verhältnis zu der Arbeitsleistung!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter in der Zentrale arbeiten nicht in einem Team zusammen. Hätte man schon längst fast alle auswechseln müssen, haben mehr Gehalt bekommen, als das, was sie getan haben. Hauptsache immer Reisen.
Kommunikation mit den Mitarbeitern ist wichtig, Motivation.
Kommunikation mit den Angestellten MUSS verbessert werden.
Aufhören sinnlose Rabatte zu geben.
Mal Betriebswirtschaftlich denken. Umsatz ist nicht gleich Gewinn.
Mitarbeiter pflegen und nicht als nur als Arbeitsvieh betrachten.
Baut eine fundierte Kommunikation auf, bezieht die Leute aus den Stores mehr ein, die Mitarbeiter müssen auch besser gesiebt werden!
Ware sollte ständig zumindest ein Mal im Store vorrätig sein.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEIN GERICKE EUROPE ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Null, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEIN GERICKE EUROPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet HEIN GERICKE EUROPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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