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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten67%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 3 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungVeranstaltungen, z.B. Weihnachtsfeier, Neujahrsfrühstück, ausreichende Parkmöglichkeiten. Tolle Pausenzeiten.
-Kollegen in höheren Positionen.
-Bezahlung.
-Kollegenzusammenhalt.
-Vorgesetztenverhalten.
-Verhalten einiger "längerer" Kollegen.
- Besseres Teamverhalten.
- Branchenübliche Vergütung!
- Vorgesetzte besser Schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinz Meise ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beruf und Privatleben lassen sich dank flexibler Arbeitszeiten optimal vereinbaren.
Gute Work-Life-Balance
Privates ist häufig mit dem Job vereinbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Meise ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft größtenteils einwandfrei. Leider gehen manchmal benötigte Informationen an den Personen vorbei. Hier verbirgt sich ein Verbesserungspotenzial da vieles noch manuell läuft.
Kaum bis keine Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen und Schulungswünsche können gut kommuniziert werden.
Hier finden individuelle und auf den Arbeitnehmer abgestimmte Fortbildungen statt.
Keine Weiterbildungen.
Keine Karrierechancen.
