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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt eine Unternehmensstrategie für die kommenden 6 Jahre bis 2030. Sehr gut finde ich auch unsere topmoderne IT. Fast alle Rechner sowie Software sind auf dem neuesten Stand. Ebenso topaktuelles ERP System mit einem durchgehenden File-to-Factory Prozess. In der Fertigung können z.B. alle Konstruktionen in 3D direkt an der Maschine an einem PC aufgerufen werden und alle Fertigungsaufträge laufen durchgängig digital.
Jeder hat sein eigenen Werkzeugwagen der mit guten Werkzeug bestückt ist.
Das auch ältere Personen eine Chance für eine Neuanstellung bekommen und Leiharbeiter auch übernommen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritik wird ignoriert oder totgeschwiegen.
Unser neuer GF baut das Unternehmen hinsichtlich Effizienz und Prozesse erheblich um. Da ist momentan ganz schön viel im Umbruch. Eigentlich finde ich es sehr gut, ist aber manchmal nicht so leicht am Ball zu bleiben, die tägliche Arbeit muss ja auch geschafft werden.
Der rote Faden ist verloren gegangen. Niemand ist für irgendwas verantwortlich. Probleme werden ausgesessen
Es gibt keine Struktur und keine Ziele, es fühlt sich chaotisch an.
Als Mitarbeiter wird man nicht informiert was im Unternehmen geplant ist, man tappt immer im dunkeln und es wirft unter den Kollegen viele Fragen und Diskussionen auf.
Es werden immer wieder nur Feuer gelöscht aber nicht an den eigentlichen Problemen gearbeitet.
Es wird nach dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht" gearbeitet.
Bei der Geschäftsleitung hat man das Gefühl, sie "brennen" nicht mehr für ihr Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Am Führungsstil arbeiten
Die Geschäftsleitung sollte mit den Mitarbeitern kommunizieren und in der Lage sein zu motivieren.
Es muss klare Ziele geben, die alle zusammen verfolgen.
Die Arbeitsweise müsste in vielen Bereichen strukturiert und auf den neusten Stand angepasst werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Heinz Schirmacher ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigentlich ok, manchmal sind Überstunden erforderlich, leider meistens dann, wenn andere Kolleginnen krankheitsbedingt ausfallen. Wenn man mal aus privaten Gründen kurzfristig frei braucht, findet man mit dem Vorgesetzten und GF immer eine Lösung.
Möglichkeit von Home-Office, flexible Gestaltung von Urlauben und kurzfristige Gleittage möglich.
keine Meinung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Schirmacher ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich,Sonderzahlungen sind Zufall,wenn überhaupt.
Wer gut Reden kann,oder mit Kündigung droht,bekommt mehr Geld.Erfahrung,Fleiss oder Leistung wird nicht honoriert.
Weniger Geld geht kaum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Meinung
Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten. Wer was lernen will, muss es sich selber beibringen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinz Schirmacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heinz Schirmacher schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinz Schirmacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinz Schirmacher als eher modern.
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