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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungDurch extreme Unterbesetzung hat man manchmal seine Ruhe
Geld kommt pünktlich, kurzer Weg vom Auto zur Arbeit. Auch wenn das Geld knapp ist, wird in sinnvolle Dinge investeiert
Obstkorb + Zuschuss zum Fitnessstudio
Pünktliche Lohnzahlung
32 Tage Urlaub
speziell die neue Geschäftsführung spart an allem, nur nicht an den sich selbst (Wasser predigen und Wein trinken).
Manche Mitarbeiter / Abteilungen werden bevorzugt, andere nicht.
Viele Kollegen, die immer wieder blaumachen (warum macht da keiner was?). die anderen müssen immer wieder überstunden machen.
Es wird viel zu viel gejammert.
Da könnte ich bei A anfangen und bei Z aufhören
Ständiger Personalmangel. Keine wirkliches Interesse an Ausbildung von Papiertechnologen, Ausbilder haben keine Zeit, da sie selbst einen Vollzeit job haben.
Permanenter Personalmangel, kaum Neuzugang, weil die neuen werden gleich vergrault, oder am Ende des Monats wundern sich über Bezahlung. Mit L3 kriegt man halt nicht viel, trotz Schichtzulagen. Umgang mit MA, keine Wertschätzung, Überheblichkeit der Vorgesetzten, keine klare Führungslinie.
Ausbildung ist die Zukunft.
Werksfeuerwehrangehörig sollten mehr gefördert werden, Nachbarfirma als Beispiel.(Freistellung für Fortbildung, bessere Bezahlung)
Werk schließen. Abreisen und neu aufbauen
Da kann man nix ändern, alles eingefahren, Schichichtführer sucht lieber auf anderen Schichten, als eigene Mitarbeiter zu fördern???
Vernünftige Einarbeitung für den Bereich Logistik wäre für neuen und nicht erfahrenen Mitarbeiter hilfreich
Die Führungskräfte müssen sich mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen, auch in entlegenen Bereichen (AP, FK usw)
Der am besten bewertete Faktor von Heinzel Paper Raubling Papier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit dem Kollegen ist ein arbeiten super möglich
In der Produktion sehr gut .
Zurzeit leidet unter Mitarbeiterabgang. Die Menschen hier versuchen aber miteinander so gut wie möglich zusammen zu halten.
Ebenfalls bei jeder Schicht unterschiedlich. Das nicht jeder mit jedem klar kommt ist glaub ich verständlich.
Aber nur in einer Schicht bei den anderen nicht jeder is auf sich allein gestellt niemanden vertrauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinzel Paper Raubling Papier ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
es wird sehr viel hinter verschlossenen Türen besprochen, intransparent, das wenigste wird schriftlich fixiert, man spricht immer über die gleichen Themen, ist sich einig und ....... nichts passiert.
Hat leider massiv abgenommen, keine regelmäßigen Informationen mehr über denn aktuellen Stand oder auch geplante Investitionen.
Wenn man nicht Kaffee trinkt oder raucht bekommt man den "Flurfunk" nicht mit
Weder Abteilungsintern oder Werksübergreifend werden Neuerungen und Änderungen kommuniziert
Schnell, laut und aggressiv
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Chance
Man wird absichtlich klein gehalten
Fremdfirmen werden angemahnt keine Informationen an Mitarbeiter weiterzugeben sonst droht Platzverbot
Viele BG-Schulungen zur Arbeitssicherheit
keine Weiterbildungsangebote - man muss aktiv anfragen, wird aber aufgrund der schlechten finanziellen Situation abgelehnt, immer.
Karriere, eher nein, wenn dann nur Männer
Werden einem zwar versprochen aber Geld und Personalmangel stehen oft im Weg.
Weiterbildung grundsätzlich möglich. Danach aber keine oder mit Verspätung (ein paar Monaten) Lohn bzw. Vertrag Anpassung. Falls man eine Weiterbildung abbricht, warum auch immer, versucht die Firma die Kosten den einzelnen Mitarbeiter in Rechnung zu stellen.
Aufstieg Möglichkeiten nach Connections oder hinterhältigkeits Pegel.
