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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien im Unternehmen und dadurch kurze Kommunikationswege. Interessante Aufgaben in einem tollen Team. Viel Veranwortung, egal welche Position man innehat.
Tolles, kleines Team! Hier hat Arbeiten sehr viel Spass und Freude bereitet! Weiter so!
sie hatten immer ein offenes Ohr
Ich konnte viel lernen, da ich mit allen Abteilungen arbeiten konnte. Die Hierarchien sind sehr flach, wodurch man sehr viel Verantwortung übernehmen kann. Darüber hinaus hat mir die Arbeit mit den Produkten und im Team sehr viel Spaß gemacht.
Dass sehr viel Wert auf Kommunikation gelegt wird - sowohl auf Fachebene durch regelmäßige Meetings als auch auf Teamebene. Regelmäßiges Teammittagessen fördert den Austausch zwischen den Abteilungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Misstrauen ist immer da.
man wird total überwacht, jede E-Mail, die das Haus verlässt geht automatisch über den Tisch der Chefin. Man wird verfolgt wenn man innerhalb des Hauses etwas erledigen muss.
Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten und die Mitarbeiter dürfen nicht selbständig arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung und Automatisierung der Abläufe erfolgt sehr langsam.
Einführung von Gleitzeit
Möglichkeit von Homeoffice anbieten
Es gibt noch viele Möglichkeiten, die noch ungenutzt sind, z.B. Social Media oder ein Webshop.
Angestellte als Menschen betrachten und nicht als Diener.
Klare Strukturen und Abläufe vorgeben. Mitarbeiter mit Respekt behandeln. Toiletten und Lagerräume, in denen MA auch arbeiten müssen im Winter heizen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Heless ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen und jederzeit guter Umgang miteinander.
Sehr harmonisches Team mit dem Arbeiten Spass macht
waren ein Team
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bestens und wird durch regelmäßige Teamessen von der Geschäftsleitung gefördert
Guter und respektvoller Umgang mit den Kollegen, regelmäßiges Team-Essen sorgt für einen guten Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heless ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da das Unternehmen eher klein ist und flache Hierarchien hat, gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterentwicklung in die Breite wird gerne gesehen. Externe Schulungen werden allerdings nicht angeboten.
Nicht wirklich möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heless wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Heless besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heless als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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