Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Arbeitszeiten, Home-Office, selbstständige Arbeitsweise, Wachstum bietet viele Möglichkeiten
Die bestehenden Teams untereinander pflegen einen sehr guten, teilweise freundschaftlichen Umgang. Außerdem wird man als neuer Kollege immer schnell integriert und ab Tag 1 abgeholt.
Ich habe von Beginn an ein großes Vertrauen entgegengebracht bekommen, das fand ich sehr aussergewöhnlich und habe ich in der Form noch nicht so erlebt. Ich fand es erstaunlich, wie gut der onboarding Prozess für mich stattgefunden hat. Auch wenn ein Mitarbeiter gesagt hat: "Man bekommt hier ein Surfboard und dann heißt es, surfen musst du alleine lernen." So habe ich es nicht empfunden, weil ich immer nette Auskünfte auf meine Fragen bekommen habe.
Die vielen nette Kollegen aller Nationalitäten
Das Team, das eigenverantwortliche Arbeiten, Sozialleistung
Willkürliche Entscheidungen der Geschäftsführung
Die immer stärker auseinander driftende Schere zwischen sehr zufriedenen und unzufriedenen Kollegen, sowie die durchschnittliche Kurzlebigkeit der Anstellungsverhältnisse.
Bis dato konnte ich noch nichts so richtig identifizieren und ich würde es sicher hier nennen!
die Willkür der Führungsebene
die mangelhafte Kommunikation
Unehrliche Führung.
Mikromanagement.
Chaotische Planung.
Sehr häufiger Wechsel in Führungspositionen.
Kaum vorhandene Zuständigkeitsvergabe.
Angestellte werden nur als Kostenfaktor und nicht als Mensch gesehen.
Es sollte die interne Kommunikation verbessert werden und durch Regeln/Maßnahmen langfristig auf einem hohen Level gehalten werden.
Außerdem muss mehr darauf geachtet werden, dass das geplante Wachstum den bereits bestehenden Ablauf nicht mehr so stark stört.
Die interne Kommunikation kann besser werden. Aber daran wird gearbeitet. Das Unternehmen ist in einer starken internationalen Wachstumsphase und dies ist eine große Verantwortung für die Führungsebene. Dass dabei nicht immer alles rund läuft ist verständlich! Ich habe Unternehmen erlebt, in denen solche Phasen nicht besondert freundlich abliefen, deshalb bin ich hier mehr als zufrieden, auch wenn ich schon Entscheidungen erlebt habe, die auch mir nicht gefallen haben! Aber das ist part of the game!
Verantwortung sollte auf kompetente Leistungsträger verteilt werden. Die GF hält sich jedoch für allwissend in allen Bereichen.
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern. Ehrliches Feedback. Transparente Entscheidungen.
Intern mehr Transparenz hinsichtlich des Unternehmenserfolges
Der am besten bewertete Faktor von Heli Service International ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wachsendes Unternehmen, interne Wechsel möglich, spannendes Umfeld
Das liegt sicher an meinem Bereich, aber die Aufgaben sind vielseitig, spannend und ich kann proaktiv arbeiten. Ich denke aber auch, dass dies so in den anderen Bereichen des Unternehmens ist.
Durch die hohe Professionalisierung und vorgeschriebenen Standards ist wenig individuelles möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heli Service International ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
schwierig, da Unternehmen im Wachstum ist, muss noch besser werden, aber es wird daran gearbeitet, z.B. "ask me anything" Angebot durch Geschäftsführung
Funktioniert tendenziell nur zwischen/mit vereinzelten Personen und leider zu selten an den relevanten Schnittstellen.
Kommunikation ist Königsdisziplin und natürlich gibt es dort immer Verbesserungsbedarf. Ich habe die Kommunikation bis dato aber als sehr wertschätzend empfunden.
Informiert wird oberflächlich. Es gibt nur einen kleineren Kreis von Eingeweihten, ausgewählt nach Nasenfaktor
Dieser Punkt ist wahrscheinlich das größte Manko in der Firma. Kommunikation ist seitens der Geschäftsführung absolut nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wachsende Angebote
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten und man kann immer mit der HR/ Vorgesetzten sprechen.
Undurchsichtig, willkürlich
Man kann zwar aufsteigen, jedoch sind die Bedingungen dafür nebulös. Persönliche Beziehungen sind hier der Schlüssel zum Erfolg
Lehrgänge werden vom AG gerne übernommen. Wünsche für Lehrgänge können offen angesprochen werden
