Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandydie selbstständige Arbeitsweise, tolle Kollegen
Na vornerum sind se ja nett. Samstags und feiertags gabs war zu essen.
Sonst nix, ich wäre sowieso gegangen, ein anderer grund hat es beschleunigt.
Kollegen, Arbeitsplatz.
Angenehmes Umfeld- nette Kolleginnen /Kollegen
Es gibt ein Zeitkonto- Überstunden können auch abgebaut werden
Interessante Tätigkeiten
Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit, mit Minutenabrechnung.
Die Arbeit ist an sich sehr abwechslungsreich, jedoch die Abgabentermine sind science - fiction.
leider nicht auf Kununu erwünscht. Im Fussball wird es täglich betrieben.
Vorgesetze (Geschäftsführer, Prokuristen), die nur den Namen führen, aber kein Unternehmen führen können. Das ist sehr bedenklich, wenn man die Firmengeschichte kennt.
Alles! Wenig geld, immer druck, illegal viele überstunden und kaum dankbarkeit!
habe keinen Grund zum klagen
Es wird behauptet:
intensive Betreuung
Beratungsgespräche
Fort. Weiterbildungen
Hat es noch niemals gegeben und wird es auch nicht geben.
Bitte mal etwas gegen das Nörgeln machen. Dazu gehört den Stundenlohn massiv erhöhen. Auch mal Urlaubs und Weihnachtgeld bezahlen.
Die gemachten Verbesserungsvorschläge annehmen. Da hört man nichts mehr davon. .....
Punkt 1: ordentlicher Direktvertrieb Vertrieb/Führung (das Unternehmen hat so viel Potential)
Punkt 2: versprochenes umsetzen...
Punkt 3: ungewünschte Mitarbeiter nicht wahrlos abmahnen...
Punkt 4,6,7,9.. usw. könnten folgen...
Dankbarkeit
die fähigen leute in die betriebsleitung, nicht die maulhelden und beimchefeinschleimer
vorschläge auch annehmen, nicht nur aufschreiben und hinterm rücken wegwerfen
einen gerechten, dem Tarif angeglichenen Stundenlohn
die gesetzlichen arbeitszeiten auch einhalten, anstatt die leute unter druck zu setzen
die mitarbeiter nicht anschreien, als technischer betriebsleiter
Die Stärken von allen Mitarbeitern fördern.
Struktur und Abläufe sauber aufbauen - natürlich mit den betroffenen Mitarbeitern
Mal den Mitarbeitern zuhören und Vorschläge annehmen.
Besseren Lohn bezahlen und ggf. ein Lohnbonus einführen.
Arbeitskleidung sollte von Anfang an gestellt werden oder sollte man nackt arbeiten?
Sehr vieles muss noch geändert werden.................. aber wenn man Geld zum Fenster hinauswerfen hat dann muss man es auch nicht hören wollen.
Weihnachtsessen muss besser sein und Anbieter soll gewechselt werden.
Der am besten bewertete Faktor von HELIA Ladenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nichts auszusetzen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Einer hat mit 72 noch den lkw gefahren, die alten Hasen sind immer gern gesehen, tun es ja auch für weniger Geld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELIA Ladenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
steht im keinem Verhältnis. Ungelernte Personen verdienen deutlich mehr als gelernte Personen aus dem Fach. Früher oder später kommt dies an das Tageslicht und es demotiviert enorm.
Nach der Lehre 9,50 zwei jahre lang, das ist noch okay, aber dann 11,50 mit Auslandserfahrung, überall einsetzbar ausser im Lack, die größte beleidigung war ein Leistungsbonus für gute Mitarbeit, stolze 50ct! Ohne die Schichtzulage (die auch schrittweise gekürzt wurde) hätte ich auch daheim bleiben können. Kein urlaubsgeld, kein weihnachtsgeld, kein Dankeschön!
Mehr als unterdurchschnittlich. Seit vielen Jahren keine Gehaltserhöhung. Kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld.
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
kurz um. Etwas anderes bersprochen, sogar vertraglich fixiert und es nicht eingehalten.
Zahlt endlich mal ordentliche Löhne. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld und das schon seit vielen Jahren.
Nach der Ausbildung kam nichts mehr, bzw zu wenig! Nachdem ich einen crash mit einer cnc gefahren hatte, und ein anderer mitarbeiter einen spezialfräser und ein paar andere dinge geschrottet hatte, hat man eingesehen, dass wir einen kurs machen sollten, bevor man uns alleine in die Spätschicht steckt!
Kann man machen, bringt aber nichts.
Weiterbildung wird gefördert
