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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gute Miteinander zwischen:
Arbeiter /Vorgesetzter und Geschäftsführung.
die selbstständige Arbeitsweise, tolle Kollegen
Na vornerum sind se ja nett. Samstags und feiertags gabs war zu essen.
Sonst nix, ich wäre sowieso gegangen, ein anderer grund hat es beschleunigt.
Kollegen, Arbeitsplatz.
Angenehmes Umfeld- nette Kolleginnen /Kollegen
Es gibt ein Zeitkonto- Überstunden können auch abgebaut werden
Interessante Tätigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Tätigkeit vor über zehn Jahren herrschten aus meiner Sicht dauerhaft hoher Zeitdruck und häufig wechselnde Prioritäten. Für sorgfältiges und qualitativ sauberes Arbeiten blieb dadurch oft zu wenig Zeit. Kritische Hinweise oder Verbesserungsvorschläge waren nach meinem persönlichen Eindruck nicht erwünscht und wurden nur selten aufgegriffen.
Über längere Zeit keine Investitionen.
Der Hebel ist aber umgelegt es geht voran!
leider nicht auf Kununu erwünscht. Im Fussball wird es täglich betrieben.
Vorgesetze (Geschäftsführer, Prokuristen), die nur den Namen führen, aber kein Unternehmen führen können. Das ist sehr bedenklich, wenn man die Firmengeschichte kennt.
Alles! Wenig geld, immer druck, illegal viele überstunden und kaum dankbarkeit!
Verbesserungsvorschläge
Sehr viele ältere Kollegen. In jeder Abteilung. Den Generationen-Wechsel vorantreiben.
Punkt 1: ordentlicher Direktvertrieb Vertrieb/Führung (das Unternehmen hat so viel Potential)
Punkt 2: versprochenes umsetzen...
Punkt 3: ungewünschte Mitarbeiter nicht wahrlos abmahnen...
Punkt 4,6,7,9.. usw. könnten folgen...
Dankbarkeit
die fähigen leute in die betriebsleitung, nicht die maulhelden und beimchefeinschleimer
vorschläge auch annehmen, nicht nur aufschreiben und hinterm rücken wegwerfen
einen gerechten, dem Tarif angeglichenen Stundenlohn
die gesetzlichen arbeitszeiten auch einhalten, anstatt die leute unter druck zu setzen
die mitarbeiter nicht anschreien, als technischer betriebsleiter
Die Stärken von allen Mitarbeitern fördern.
Struktur und Abläufe sauber aufbauen - natürlich mit den betroffenen Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von HELIA Ladenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden geschätzt sind willkommen
nichts auszusetzen
Einer hat mit 72 noch den lkw gefahren, die alten Hasen sind immer gern gesehen, tun es ja auch für weniger Geld
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELIA Ladenbau ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
steht im keinem Verhältnis. Ungelernte Personen verdienen deutlich mehr als gelernte Personen aus dem Fach. Früher oder später kommt dies an das Tageslicht und es demotiviert enorm.
Nach der Lehre 9,50 zwei jahre lang, das ist noch okay, aber dann 11,50 mit Auslandserfahrung, überall einsetzbar ausser im Lack, die größte beleidigung war ein Leistungsbonus für gute Mitarbeit, stolze 50ct! Ohne die Schichtzulage (die auch schrittweise gekürzt wurde) hätte ich auch daheim bleiben können. Kein urlaubsgeld, kein weihnachtsgeld, kein Dankeschön!
Mehr als unterdurchschnittlich. Seit vielen Jahren keine Gehaltserhöhung. Kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld.
Durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es sind einige, die hier gelernt und Weiterbildung gemacht haben und nun Projektleiter oder Produktionsleiter Positionen ausfüllen.
Man müsste kündigen um seinen Meister zu machen
kurz um. Etwas anderes bersprochen, sogar vertraglich fixiert und es nicht eingehalten.
Nach der Ausbildung kam nichts mehr, bzw zu wenig! Nachdem ich einen crash mit einer cnc gefahren hatte, und ein anderer mitarbeiter einen spezialfräser und ein paar andere dinge geschrottet hatte, hat man eingesehen, dass wir einen kurs machen sollten, bevor man uns alleine in die Spätschicht steckt!
Zahlt endlich mal ordentliche Löhne. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld und das schon seit vielen Jahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HELIA Ladenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HELIA Ladenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HELIA Ladenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HELIA Ladenbau als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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