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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsklima und Zusammenhalt.
Gute Kantine.
Regionaler Arbeitgeber.
IGM.
Keine unnötigen Regel-Abteilungsmeetings/JourFixe.
Betriebliche Altersvorsorge von 23,24(?)€ pro Monat.
Das Klima unter den Mitarbeitern
Flexibilität
Sehr sozial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Benefits durch Produktportfolio (vgl. Mitarbeiterrabatt auf Bücher beim Verlags-Arbeitgeber, sowas ist bei Maschinen nicht möglich und sollte ausgeglichen werden).
Kein kostenloses Obst.
Keine kostenlosen Fitnessangebote.
Keine Events wie „kostenlose Tickets ins Open Air Kino für alle HELLER MA“.
Gebäudemodernisierung notwendig.
Fühlte mich manchmal wie 50 unter all den älteren Kollegen. Dadurch rostet man ein und möchte weg.
Keine großen Gehaltssprünge möglich.
Unfaire ERA Eingruppierung (zu niedrig im VGL zu vielen anderen Unternehmen).
Keine Essenszulage.
Kaum bis keine Weiterbildung.
Kein ...
Das Mitarbeiter von der Geschäftsleitung im Bereich Service angelogen werden.
Nichts wirklich
Verbesserungsvorschläge
MA im Außendienst wertschätzen und dementsprechend entlohnen. Die Arbeit macht kaum einer weil er Lust hat im Schmutz zu arbeiten.
Regelung Homeoffice
Schritte in die Zukunft gehen.
Kernzeit verkleinern.
Sich nicht wie eine AG nur an Geld messen, sondern wie ein Familienunternehmen auch an menschlichen Themen!! Sonst kommt bald kein MA mehr (gerne).
Offener und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern. Innovationen zeigen. Alternative Märkte für die Zukunft erarbeiten.
Die bestehenden Strukturen hinterfragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von HELLER Services ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meist hat man eine Tätigkeit die man sehr oft bekommt bspw Wartungen welche einfach erledigt werden müssen.
Leider hatte ich kaum Neuinbetriebnahmen.
Nicht alle Aufgaben sind sinnstiftend. Viel sinnvolles fehlt (Konkurrenzanalysen).
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELLER Services ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Service im Außendienst grenzt einen sehr ein. Trotzdem konnte man seine Termine (Arzt oder sonstiges), natürlich nach Absprache immer nehmen.
Mehr Home Office zulassen (in meinem neuen Job bin ich nur an 2 von 5 Tagen in Büro). Mehr als 1 Gleittag im Monat sollte möglich sein. Oder mindestens die Kernzeit minimieren, um mehr Flexibilität zu schaffen.
Arzttermine (Fahrtweg 5min) sollten flexibel in den Arbeitsalltag eingebunden werden können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jahresgespräch ist vorbereitet und wird kaum mit dem MA abgesprochen zwecks Fortbildungen. Sehr wenig Schulungen bekommen.
Etwas Schuld hatte auch die Auftragslage.
Es wird nach dem aktuellen Bedarf des Einzelnen geschaut. Somit ist eine konstante Weiterbildung/Weiterentwicklung gewährleistet.
Weiterbildungen wie z.B. externe Zertifizierungen wurden während Corona komplett abgeschafft, um Geld zu sparen. Karriere nur für Männer mit 20+ Jahren bei HELLER möglich. Nicht für Frauen oder junge Talente.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HELLER Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HELLER Services besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HELLER Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HELLER Services als eher modern.
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HELLER Services
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HELLER Services
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