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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitgeber. Kompetente Geschäftsleitung.
In der Theorie kein schlechter Arbeitgeber, viele Probleme hausgemacht und durch wenig Aufwand lösbar.
Einige wenige kompetente Führungskräfte.
Betriebliche Krankenversicherung ist ein neuer, toller Bonus. (ebenfalls positiv sind viele weitere kleinere Boni)
Pünktlich Bezahlung.
Die wechselnden Aufgaben und dass man sich tlw. eigenverantwortlich in neue Themen einarbeiten kann. Die Produkte und die Arbeitsweise werden kontinuierlich hinterfragt und weiterentwickelt. Das Arbeitsklima ist gut und die Mitarbeiterfluktuation sehr gering.
Mir gefällt auch, dass sich das Unternehmen sehr um Klimaschutz und seine Mitarbeiter kümmert, z.B.
- wurde in der Gießerei sehr viel zum Thema Luftqualität getan, (nicht in jeder Gießerei ist die Luft so sauber)
- wird der Betrieb zu einem großen Teil durch die hauseigene Photovoltaikanlage ...
Gehalt immer pünktlich.
Alles was wir für unsere Projektarbeit benötigt haben, haben wir hier erhalten.
- externer Lehrgang
- Rechner inklusive Bildschirm für die Nutzung von zuhause
- Unterlagen und kleine Geschenke für die Projektmesse (aufgrund von Corona habe wir dies jedoch nicht benötigt)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work-Life-Balance, Konservative - traditionelle oder veraltete Haltung. Viele Probleme sind hausgemacht.
Unfaire Bezahlung im direkten Vergleich der Mitarbeiter. Undurchsichtige Entscheidungen in vielen Bereichen.
Hält bestimmte Mitarbeiter dazu an auf Kununu 5 Sterne Bewertungen zu hinterlassen.
Die Überstundenregelung könnte für manche Positionen überdacht werden.
Ungerechte einkopierung der Gehaltsstufen.
Schlecht finde ich einfach gar nichts. Das kann ich so sagen und wenn würde ich das ansprechen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte müssen dringend auf Schulung geschickt werden wie man mit Menschen umgeht. Es besteht Stellenweise keinerlei Führungskompetenz.
Gehälter überarbeiten um zumindest intern Fair zu bezahlen, unterschied zu externen Firmen nicht sonderlich dramatisch.
Weiterbildungen, Fortbildungen anbieten und Unterstützen, Karrieremöglichkeiten schaffen.
Mitarbeiter mehr schätzen. Machtspiele Vor allem in der Führungsebene beiseite lassen. Moderner denken.
Ich finde die Unterstützung, für Familien etwas wenig. Wenn es um Sonderzahlungen geht, wird eingespart wo man kann, da könnte man durchaus mehr erwarten.
Mehr Rücksicht auf ältere Mitarbeiter nehmen
Ansonsten keine. Und wenn, kann man es auch direkt ansprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Herborner Pumpentechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich
Man kann sich die Aufgaben sehr gut selbst einteilen, wie man es gerne machen möchte, manchmal doch aber etwas unterfordert.
Man hat die Möglichkeit an den innovativsten Produkten der Branche mitzuarbeiten. Darüber hinaus leistet man einen wertvollen Beitrag im Kampf gegen den Klimawandel.
Die große Bandbreite an Projekten sorgt dafür, dass kein Tag dem anderen gleicht.
Jeden Tag und damit Innovationsführer der Branche, berechtigt!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herborner Pumpentechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mittelmäßig -Abteilungsübergreifen nur durch Ticket-System gewollt.
Oft keine Inbezugnahme der Arbeiter, Kommunikation mit den direkten Vorgesetzen Ok.
findet so gut wie keine statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrierechancen innerhalb der Firma nahezu nicht existent.
Weiterbildungen, Schulungen werden bis auf Fälle wie "Schulung für neue Maschine" gar nicht angeboten, Messen gibt es nur für Vorgesetzte oder in sehr sehr seltenen Ausnahmefällen.
Unterdurchschnittlich.
Top! Wenn es um Seminare, Weiterbildungen geht, wird das sehr unterstützt.
Das Unternehmen bietet neben vielen Ausbildungsberufen auch diverse duale Studiengänge an. Auch nach der Ausbildung/dem Studium werden Weiterbildungen ermöglicht.
StudiumPlus wird auch für eigene Auszubildende angeboten. Regelmäßige Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herborner Pumpentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Herborner Pumpentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herborner Pumpentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herborner Pumpentechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Herborner Pumpentechnik
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