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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt mit meinen Kollegen sowohl im Innen- als auch im Außendienst ist sehr gut. Ich habe ein sehr vertrauensvolles Verhältnis zu meinem Vorgesetzten und fühle mich bei ihm immer sehr wertgeschätzt. Wir haben immer wieder neue Produkte, die wir den Kunden anbieten können.
•Chancengabe für Quereinsteiger
•Weihnachtsfeier
•moderne Büromöbel
•Homeofficemöglichkeit
Die Schauspielkünste
Man hat bei der Firma Hauser viele Aufstiegsmöglichkeiten. Man wird als Mensch respektiert und wertgeschätzt.
Wie man sich beim Bewerbungsgespräch vorteilhaft präsentiert. Ganz große schauspielerische Leistung. Menschen in die Irre führen trifft es auf den Punkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
•Zuviele Private Freundschaften , dadurch massive Störung im Arbeitsablauf
So richtig schlecht finde ich nur die technische Ausstattung.
Führungsstil
Gehalt
Fehlende Wertschätzung des Mitarbeiters
es gibt nur pro forma Sozialleistungen, denn diese sind an Bedingungen geknüpft. Tantiemen gibt es nur für einige Mitarbeiter, aber nur, wenn man nie krank ist.
Der Außendienst bekommt zwar ein Diensthandy und Laptop, darf beides aber nicht privat nutzen. Dies wird sogar mit entsprechenden Verträgen festgehalten. Im Gegenzug wird erwartet, dass man seine private Infrastruktur zu Hause dem Arbeitgeber unentgeltlich zur Verfügung stellt.
Die Kommunikation ist das nicht vorhanden, keine wirkliche Struktur, die Menschlichkeit fehlt.
Immer nur mehr leisten, selbst aber als Vorgesetzter die Leistung nicht bringen
Bei einigen Kollegen ist die Laune sehr schlecht, was sich auf das allgemeine Betriebsklima auswirkt.
Trinkwasser sollte gratis zur Verfügung gestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
•Bessere und klare Kommunikation
•Mehr Blick auf die Arbeit als private Gespräche zu führen
•echtes Zuhören ,gerade sollte man auf die Mitarbeiter im Lager hinhören
•Verkaufsleiter(n) sollten im Außendienstteam Zusammenhalt fördern statt gegenseitiges aufhetzen
•Einkaufsleitung sollte ihre Arroganz runterschrauben
Auf jeden Fall die internen Abläufe mal überdenken und eventuell neu erstellen. Die IT muss ausgebaut werden aber das ist ja geplant. Die technische Ausstattung ist sehr mangelhaft. Die Kommunikation ist schlecht. Die monatlichen Telefonkonferenzen sind eingeschlafen.
Der stetige Mitarbeiterwechsel sollte genug Anregung sein.
Getreu dem Motto „das war schon immer so“, wird sich hier nichts verbessern.
Den Mitarbeiter schätzen lernen und motivieren statt ihm mitzuteilen, dass es jedem frei steht wo er arbeitet. Kritik annehmen und die Teamleiter schulen was Mitarbeiterführung bedeutet. Dem Mitarbeiter das Gefühl geben, dass er geschätzt wird. Die allgemeine Hetze und Misskunst der Büromitarbeiter untereinander unterbinden statt anzufeuern.
Kommuniziert mehr, macht einfach mal vor was verlangt wird.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Hauser ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vorgesetzten haben kaum Fachwissen. Weiterbilden kann man sich nur in anderen Betrieben.
Welche Karriere und welche Weiterbildung?!?!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermann Hauser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hermann Hauser schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermann Hauser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermann Hauser als eher traditionell.
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