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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt in der eigenen Abteilung untereinander.
Die Kollegen und die Zusammenarbeit. Ich fühl mich hier rundum wohl.
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.
Neue Ideen werden gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Dass es sich um einen familiären Betrieb handelt merkt man ganz klar.
Das Arbeitsklima mit den Kollegen und Vorgesetzten ist fast freundschaftlich und man fühlt sich unglaublich wohl (auch Abteilungsübergreifend). Wenn man ein Thema zum ansprechen hat, kann man jederzeit bei seinem Vorgesetzten anklopfen und fragen ob er/sie Zeit für ein Vieraugengespräch hat.
Es ist einfach sehr sehr locker und nicht steif. Da freut man sich wirklich auf das Arbeiten und Miteinander. Auch das System der Zeiterfassung hier ist ein ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Arbeitsatmosphäre als angespannt und wenig wertschätzend erlebt. Offene Kommunikation war schwierig, da Kritik oft nicht angenommen wurde. Vorschläge oder neue Ideen hatten gar keine Chance, umgesetzt zu werden.
Von Seiten der Führung gab es absolut keine Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Entscheidungen wurden häufig ohne nachvollziehbare Begründung getroffen. Auch die Work-Life-Balance kam zu kurz, da kaum Rücksicht auf private Belange genommen wurde. Zusätzlich geht das Unternehmen nicht mit der Zeit: Homeoffice wird nicht ...
Schlechte work-life-balance (40 Std.-Woche)
Gehaltsstruktur (bei bestehenden Altverträgen gibt es deutliche Abweichungen zum aktuellen Marktwert - Anpassungen erfolgen nicht)
Kaum Sozialleistungen (Zusatzrente erst nach Jahren und dann auch nur minimal)
Keine Gewerkschaft
Wenn man nicht alles konsequent aushandelt (Gehaltsanpassungen/ Urlaubs-Weihnachtsgeld/ Sozialleistungen), wird man mit dem absoluten Minimum abgespeist.
Manchen Kollegen fiel das schwer. In der Konsequenz wurde dann einfach jahrelang nichts für sie getan.
Erst bei der Kündigung wurden dann Angebote gemacht um die Kollegen zu halten.
- Gehalt
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
- Einstellung zum Homeoffice (ist nicht gern gesehen und muss verhandelt werden)
Verbesserungsvorschläge
Einmal komplett alles überdenken! Die Geschäftsführung sollte auch mal selber was in die Hand nehmen und nicht nur die Abteilungsleiter vorschicken. Sind zu viele sehr unzufrieden..
Wie schon bei der Bewertung genannt, wären ein paar mehr Benefits schön
Die Mitarbeiter sollten grundsätzlich mehr geschätzt werden und zwar nicht erst, wenn der MA die Kündigung eingereicht hat.
Fairere Lohnstrukturen müssen aufgebaut werden.
Bevorzugungen bei gleicher Leistung müssen abgestellt werden.
Es wäre schon, wenn die Mitarbeiter mehr geschätzt werden. Ich denke kein Arbeitnehmer bei HM erwartet hier irgendwelche große Sachen.
Vorschläge wären bespielsweise:
- Kleine Unternehmensausflüge anbieten (z.B. Bowlen, Kegeln)
- Kostenfreie Getränke anbieten
- Vergünstigungen, Gutscheine für Stadt, (z.B. Sodexo)
- Regelmäßige Veranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfest oder auch mal einfach so)
Mitarbeiter wertschätzen
Bessere Bezahlung für alle MA, zumindest Anpassung an Inflation
Bevorzugung bestimmter Kollegen unabhängig von der Leistung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Müller Elektrogrosshandel ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner Abteilung machen die Aufgaben wirklich spaß, aber man bekommt dauernd neue Aufgaben dazu ohne mehr vergütet zu werden o.ä.
wer sich einbringt wird gefördert. Zeigen viele Beispiele im Unternehmen.
Ich bin mega zufrieden. Ich habe einerseits Standard/Routine Aufgaben, aber immer wieder auch interessante Projekte inkl. abteilungsübergreifenden Themen.
Aufgabengebiete sind nicht immer fair verteilt. Es gibt hier Bevorzugungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Müller Elektrogrosshandel ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Noch nie eine Firma gesehen die so unterirdisch bezahlt.. hier darf man nicht viel erwarten..
Gehalt oft nicht marktgerecht. Gehälter fluktuieren selbst innerhalb der Abteilungen extrem. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen. Selbst kleine Erhöhungen (z. B. 150 €) müssen bei der Geschäftsführung mühsam erfragt werden. Wenn man sich nicht konsequent um eine Erhöhung kümmert, bleibt man jahrelang auf dem selben Gehaltsniveau stecken.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist minimal, sofern nicht extra verhandelt und wird von der Geschäftsleitung individuell bestimmt.
Es gibt aber auch Kollegen, die überproportional mehr erhalten. Manche bekommen ein 13. Monatsgehalt.
Ist also Verhandlungssache.
...
Gibt da leider viel Luft nach oben. Wer nicht nachfragt, der hockt sein Leben lang auf demselben Gehalt. Auch Urlaubs /- und Weihnachtsgeld fallen sehr gering aus. Wird auch oft drüber geklagt, aber bisher hat sich nichts geändert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Null Weiterbildungschancen. Bestimmte Mitarbeiter werden komplett bevorzugt, andere total vergessen. Man weiß sofort woran man ist.
Einige der heutigen Führungskräfte haben mal als Azubis hier angefangen. Das finde ich immer ein gutes Zeichen, dass man sich in einer Firma weiterentwickeln kann.
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt, wenn man aktiv nachfragt. Das finde ich auch gut so, weil wenn man alles an den Ar*** getragen bekommen, kann man die Unterstützung oftmals nicht richtig wertschätzen...
Weiterbildung wird unterstützt. Fortbildungen finden laufend statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermann Müller Elektrogrosshandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hermann Müller Elektrogrosshandel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermann Müller Elektrogrosshandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermann Müller Elektrogrosshandel als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hermann Müller Elektrogrosshandel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hermann Müller Elektrogrosshandel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik