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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Urlaubstage wurde angepasst, Gespräche direkt 2 Mal pro Jahr mit Vorgesetzten, fühle mich sicher - viele Aufträge
Spontan frei ist ok
Nichts !!!!
Man hat super Kollegen die jederzeit mit Rat und Tat bei jedem Problem zur Seite stehen.
-Gute, nette und kluge Mitarbeiter.
-Immer auf dem neusten Stand der Technik.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-kein gutes Onboarding, daher war meine Einarbeitung schlecht. Ich wurde von einer jungen Kollegin eingearbeitet, die sich nicht um mich gekümmert hatte. Sie hatte keine Lust mir diverse Aufgaben zu erklären. Leider hatte auch die Geschäftsführung kein Interesse an meiner Einarbeitung. Die ganze Verantwortung wurde der Kollegin überlassen. Ich wurde nie gefragt, wie es läuft. Manche Dinge habe ich mir selber beigebracht. Durfte mir Sätze anhören von der Kollegin wie "Du stellst aber komische Fragen" oder "Du hast da ja ...
Manche Mitarbeiter sprechen schlecht deutsch, bemühen sich aber auch nicht. Trotz Kurs
So ziemlich fast alles
Werben mit Überstunden/Feiertagszuschlägen
Arbeitskleidung ( muss vom gesetzt her so)
Übertarifliche Bezahlung (Stimmt nicht ca. 1000€ unter IG-Metall bei 5h mehr die Woche)
So wie es läuft ist es kein Wunder das niemand dauerhaft bleibt
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Kolleginnen gleich und fair behandeln!
Für bessere Arbeitsbedingungen sorgen
Z.b durch bessere absaugung Sicherheit der Mitarbeiter wirklich gewährleisten nicht immer warten bis der nächste Krankenwagen da ist aber es wird immer nur geredet nichts dagegen getan spätestens wenn es den ersten Toten gibt wird villteicht mal gehandelt aber das ist wunschdenken
Kommt im 2020er an
Fairere Gehälter, fairer Urlaub, Mitarbeiter sind Menschen keine Material.
Interessiert keinen, es wird eine feste Schiene gefahren. Keine Rücksicht auf Verluste.
Es muss aufgehört werden von oben nur Druck gegeben zu werden denn der geht bekantlich von oben nach unten durch. Es muss einen Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungsebene geben ohne diesen wird sich nichts ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Schickling ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Passt in unserer Abteilung
Die meisten Kollegen halten gut zusammen.
Einige sind neidisch und gönnen nichts, es wird sich unter Kollegen gemobbt und gestritten.
Es gibt noch Mitarbeiter, die versuchen zusammen zu arbeiten.
Sehr nette Kollegen die einem in stress Situationen stets zur seite stehen und helfen wie es möglich ist. Es wird sich immer die Zeit genommen den anderen zu unterstützen.
Es gibt eine Weihnachtsfeier das wars aber auch schon.
Der Kollegenzusammenhalt ist überaus gut. Es werden verschiedene Veranstaltungen unter Kollegen organisiert.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Schickling ist Interessante Aufgaben mit 1,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben waren langweilig. Ich hatte nicht die Möglichkeit, meine Kenntnisse in meiner Abteilung zu erweitern.
Immer gleiche Abläufe
War erst 1 Jahr über Leifirma da.
Dann 2 Jahre fest.
3 Jahre fast jeden Tag das selbe gemacht.
Immer das selbe. Ausser immer wieder neue Mitarbeiter.
Immer gleich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine berufsspezifische Weiterbildung. Keine Entwicklungsmöglichkeit.
Hab kein Bedarf - bin zufrieden mit meinem Job
Von den Azubis die ich in den 3 Jahren erlebt habe sind fast alle weg.
Die sagen keine Chance auf Entwicklung
Kasten System a la Indien
Selbst wenn man initiative zeigt wird man nicht gefördert. ( würde eigentlich 0 Sterne geben)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermann Schickling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Hermann Schickling schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermann Schickling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermann Schickling als eher traditionell.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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