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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Schichtleiterin und die Produktionsleiter grüßen einen persönlich, mit den meisten ist man per Du. Zudem kann man immer fragen, ob man Hilfe bekommt von Kollegen, diese sind eigentlich immer bereit einem zu helfen. Auch gibt es Gratis Wasser von Wasserspender, den fast alle nutzen.
Den Zuschuss zur Kinderbetreuung
kurzer arbeitsweg. meist von 6-14:30.. (Wasserspender) immerhin 3/5 waschbecken sind funktionstüchtig. Männertoilette wurde in Besenkammer eingerichtet. Multikulturell, selbst bei den Führungskräften. Versteht da überhaupt jemand deutsch?!?!
Das ist noch Pause gibt!!!
Pünktlicher und zuverlässiger Gehaltseingang.
Bezahlte Überstunden. Pausenraum mit Küche. Sanitäranlagen mit Dusche.
Kostenlose Trinkwasserbereitstellung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neues Personal verdient mehr als Mindestlohn und die Mitarbeiter die schon viele Jahre dort arbeiten bekommen Mindestlohn... Wo ist das fair?
Ich wurde als Qualitätsprüfer in der Endkontrolle eingestellt. Auf diese Stelle wurde ich ein paar Tage angelernt und dann durfte ich das Leder markieren (anzeichnen).
Wahrscheinlich finden sie dafür niemanden und locken erstmal mit anderen Stellen.
Bei den Italienern reicht vielleicht nicht die eine Schulung in Deutsch, ein Hallo und "Wie gehts" sind zwar nett, gerne dürft aber da noch ein wenig nachgebessert werden. Das Hauptproblem ist die regelmäßige Langeweile, man hat nichts zu tun und der Tag zieht sich, Spaß machen tut das sicherlich nicht.
Die Umgangsform der Geschäftsführung mit Mitarbeitern ist teilweise sehr grenzwertig. Manchmal gibt es konstruktive Kritik, hier und da aber auch verbale Entgleisungen (unangemessene Wortwahl und Anhebung der Stimmlage). Der Trasch und Klatsch sowie die Lästereien sind sehr unangenehm.
Eigentlichen in Grund alles…
Inkompetente Führung
Beschwerden werden ignoriert auch wenn sie mehrfach und von vielen Angestellten angesprochen werden
Verbesserungsvorschläge
Lohn erhöhen
mehr Urlaubstage
Arbeitskleidung
Umverteilung der Arbeitsaufträge, evtl. manche Mitarbeiter in eine 2. Stelle einlernen, da manche teilweise nichts zu tun haben und sich dann langweilen und andere mit ihren Sachen nicht hinterherkommen. Das nervt! Zudem sollte den alten Kollegen mehr als der Mindestlohn gegeben werden.
Dass sich mal um die Zukunft Gedanken gemacht wird. In unseren Betrieb gehen in den nächsten Jahren so viele in Rente. Und wir haben einfach keinen Nachwuchs. Bis vor kurzem hatten wir noch zwei junge, engagierte Leute. Jetzt ist es nur noch einer.
Mitarbeiter respektvoll behandeln und ihnen auch mal zuhören
Leistungsgerechte bezahlung
Gebäude sanieren und modernere Maschinen anschaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Hewa Leder ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist je nach Bereich unterschiedlich. Aber im Grunde in Ordnung
Ist unter den Kollegen relativ gut, nur zu den Vorgesetzten ist der Draht nicht immer perfekt.
Teils Teils abhängig von der Abteilung
Durchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hewa Leder ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die neuen bekommen fast alle mehr als die alten. Die älteren Hasen teilweise mit mehr als 20 Jahren im Betrieb bekommen alle Mindestlohn, sehr sehr ungerecht, da diese den Betriebt stützen.
Also, manche bekommen einfach zu viel Geld für das was sie machen. Und anderer, eindeutig zu wenig.
Mindestlohn. Pünktlicher Gehaltseingang. Überstunden werden vergütet.
Mindestlohn und keine Aussicht auf mehr
mindestlohn... :DDDDDD
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn du gut bist und Abi hast, kannst du sicher mit den Personalern über ein duales Studium reden. Die wollen einen guten schon im Betrieb halten.
Nicht für jeden, nur für die Lieblinge der Chef's
zuhause via youtube bessere chancen
Was ist das?
Vakante Positionen werden bei Eignung durchaus intern belegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hewa Leder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Hewa Leder schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hewa Leder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hewa Leder als eher traditionell.
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