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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er pünktlich den Lohn zahlt
Pünktliche lohnzahlung,
Außer pünktliche Bezahlung nichts
Immer pünktliche Bezahlung. Jedoch verlangt der Arbeitgeber ja auch, dass ich pünktlich zur Arbeit erscheine von demher...
Desweiteren ein Pluspunkt für Kollegen und Vorarbeiter.
Fällt mir selbst nach langer Überlegung nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeite jetzt 20 Jahre im Betrieb und das Gehalt wird stetig weniger
Es fehlt an Vertrauen.
fehlende Kompetenz der Führungsriege
Dass es den meisten egal ist, wie die älteren Mitarbeiter die jüngeren fertig machen, bekommen es zum Teil nicht mit
Eigentlich so gut wie alles!
Verbesserungsvorschläge
Setz dich für deine Mitarbeiter ein
Und ein Danke sagen oder mal eine kleine geste der Dankbarkeit hat noch keinen geschadet
Das Unternehmen sollte in präventive Wartung und gezielte Investitionen investieren, um langfristige Effizienz und Stabilität zu sichern. Zudem wäre eine offenere Haltung gegenüber neuen Projekten entscheidend, um Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
Die Firma ist nichtmehr zu retten und die können garnichtsmehr besser machen. Wenn die versuchen würden was besser zu machen würden sie es sowieso schlechter machen.
Austausch des oberen Führungspersonals
Würde vielleicht nicht schaden die Vorgesetzten mal in die Fertigung zu stecken und für ein paar Wochen in allen Bereichen mal arbeiten zu lassen.
Wie schon oben gesagt mal zu einem Lehrgang schicken.
Noch einen guten Rat für den Arbeitgeber: REDET mit euren Leuten nehmt Vorschläge mal an probiert es zumindest, nicht immer gleich sagen: WER SOLL DAS DEN ALLES NOCH BEZAHLEN
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von heyco werk süd ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das einzige was da drinnen so einigermaßen funktioniert
Zwischen den Kollegen funktioniert top
Wenn der harte Kern nicht zusammenhalten würde, wär ich längst weg... Habe in meinem Bereich sehr gute Vorarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heyco werk süd ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Will alles.
Bekommt aber selber nix auf die Reihe
Zu meinem Zeitpunkt lächerlich
Reiner Überwachungsstaat, aber nur wenn es um Arbeitszeit geht, alles andere spielt hier keine Rolle
Die Vorgesetzten gehen in der Produktion immer nur auf und ab (man fühlt sich laufend beobachtet)
Es wäre nicht schlecht wenn sie mal Schulungen machen würden(Mitarbeiter richtig führen)
Es wird am Telefon einfach aufgelegt.... Ja das gibt es wahrscheinlich sonst nirgends. Ihr Motto: Vertrauen ist gut KONTROLLE ist besser!!
Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und dem vorgesetzt ( hallen chef ) ist Ok, er nimmt sich Zeit um was zu erklären oder wenn was zum klären gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mann muss schon betteln dafür
Obwohl es der Firma zu gute kommt
Gibt es das hier überhaupt ?
nicht möglich
Bist an der Maschine/bleibst meist an der Maschine
Wenn man sich nicht selbst weiterbilden durch fernschulen kommst in der Firma nicht weit.
Wenn du deine Ausbildung nicht da drin genossen hast (looool), biste nix wert...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- heyco werk süd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet heyco werk süd schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen heyco werk süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei heyco werk süd als eher traditionell.
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