Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageJeder redet auf Augenhöhe miteinander, egal aus welcher Abteilung. Das ist ein Haupt Prinzip des Unternehmens und das klappt wirklich gut. Das Unternehmen wächst gemeinsam als eine Einheit und im allgemeinen werden zukünftige Projekte nicht verheimlicht sondern im Unternehmen gilt eigentlich eine offene und gleichberechtigte Struktur.
Das er Familiengeführt ist. Den Besitzern des Unternehmens ist es wichtig, dass man sich als teil der Heydt Familie sieht und nicht einfach nur eine nummer ist. Ich arbeite gerne in einem Unternehmen, wo man das Gefühl hat dass jeder gleich ist - egal wo er arbeitet.
Loyale vorgesetzte
einfach nur tolle Atmosphäre wenigstens in meiner Abteilung. Arbeitszeit war auch sehr flexibel als Werkstudent, das war sehr hilfreich
Klares Konzept, liebe zum Detail, moderne Entwicklung und ein Familienbetrieb im positiven Sinn
Wer nach mehr Gehalt frägt wird nach dem Gespräch eher selten noch ein Lächeln haben. Nicht weil es abgelehnt wird, sondern weil die Art der Kommunikation mit der Chef Etage hier doch sehr schnell ungemütlich werden und man in eine „Verteidigungsposition“ geraten kann
es ist sehr spezifisch aber als Team wollen wir Udemy (onlinekurse zum lernen) als Weiterbildung, ich glaube das haben wir nie bekommen wegen schlechtes Kommunikation zwischen uns und wer auch immer das "okay" geben soll.
Muss überlegen.
Das man die, die wenig leisten mitzieht.
Eigentlich nichts wirklich...
Zeigt euren Mitarbeitern ein bisschen besser und individuell, dass sie gute Arbeit leisten und zwar nicht nur ein mal im Halbjahr einen Schulterklopfer.
Investiert mehr in die Mitarbeiter statt an ihnen zu sparen und dann immense Kosten durch einlernphasen von neuen Mitarbeitern stemmen zu müssen. Ihr sollt die Leute nicht zu Millionären machen aber die Leute sollten auch keine Angst vor den Chefs haben.
Wie wären zum Beispiel „einmal Auszahlungen“ ohne Nachfrage von Angestellten. Die müssen ja nicht hoch sein, ...
Die Servicezeiten für unsere Kunden etwas erweitern.
Upgrades für die Softwareentwicklung und Service sind auf jedenfall nötig, wenn Sie in der IT Bereich verbreiten wollen. Es kostet mehr Geld jedes mal nachm Bluescreen oder generelle Abstürzung das Laptop wieder richtig einzustellen als einfach bessere Hardware zu haben und Unfälle vermeiden.
Die ganzen faulen säcke rausschmeißen und deren Gehälter zwischen den Leistungsträgern aufteilen. Dann würdem die, die gerne hier sind, mehr bekommen. Wir wüsaten das wenigstens zu schätzen!
Weniger schwere Aufgaben bei denen man sich nicht so krass konzentrieren muss
Der am besten bewertete Faktor von Heydt-Verlags ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Abteilungen sind meines Erachtens nach sehr sehr aufeinander eingespielt und auch neue Kollegen werden gut aufgenommen
Der ist klasse. Inzwischen private Freundin gefunden.
Wir halten zusammen. Wir vertrauen uns 100 %
Wir sind als Team zusammen gewachsen.
Team und Mitarbeiter von anderen Abteilunge sind alle sehr nett
Der ist wirklich klasse. Aber oft "verbrüdern" sich die, die nichts leisten wollen und stänkern dann rum. Das kotzt mich an, die sollten weg gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heydt-Verlags ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehaltstechnisch ist es schwierig, die Chefs können definitiv gut verhandeln und versuchen an dieser Ecke bemerkbar zu sparen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich kann von mir sagen das ich klein angefangen habe und jetzt auf einem anderem Level bin. Ich arbeite sehr gern und werde weiter nach Zielen streben.
Wer in der Firma aufsteigen will und bereit ist sich zu binden wird auch gefördert
Ist da, kommt auf einen selbst an was man macht.
Wenn man sich anstrengt, leistung bringt und sich (psitiv) einbringt, kann man es hier zu was bringen. Unsere Produktionsleitung hat auch mal beim Scannen angefangen.
Wir haben aktuell 7 Azubis und zwei duale Studenten. Viele hier Ausgebildete sind hier Team oder Abteilungsleiter oder sind als Führungskräfte in andere Firmen gewechselt. Manche sind aber auch nach ein zei Jahren zurück gekommen. Ist gut hier.
