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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respekt Atmosphäre und freundlicher Umgang
Die Zusammenarbeit mit den Professoren gestaltete sich durchweg positiv. Sowohl der fachliche Austausch als auch die inhaltliche Arbeit an Projekten waren äußerst interessant und bereichernd. Mit den akademischen Führungspersonen wurden ausschließlich konstruktive und professionelle Erfahrungen gemacht. Die Bibliothek ist gut sortiert und bietet eine breite sowie aktuelle Auswahl an fachrelevanter Literatur.
Selbstständiges Arbeiten in angenehmer Arbeitsatmosphäre bei flexiblen Arbeitszeiten.
kollegiale Atmosphäre und selbstständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen wurde der Eindruck vermittelt, dass Themen wie Teamarbeit, wertschätzender Umgang und ein respektvolles Miteinander eine zentrale Rolle spielen. In der täglichen Arbeit zeigte sich jedoch eine deutliche Diskrepanz zwischen dieser Außendarstellung und der gelebten Praxis. Intern entstand der Eindruck eines Umfelds, in dem weder das zwischenmenschliche Wohlbefinden noch die nachhaltige Weiterentwicklung der Organisation konsequent berücksichtigt wurden.
Die propagierten Werte wurden somit überwiegend kommunikativ vertreten, fanden jedoch im Arbeitsalltag kaum Anwendung. Dieses Auseinanderfallen von Anspruch und Realität wirkte sich ...
Unterliegt den Bedingungen des öffentlichen Dienstes: Positiv wie negativ.
Verbesserungsvorschläge
Aus Sicht der Mitarbeitenden besteht insbesondere im Bereich Führung und Organisationskultur deutlicher Entwicklungsbedarf. Führungskräfte sollten stärker in ihrer Rolle als vermittelnde, unterstützende und strukturgebende Instanz wahrgenommen werden. Dazu gehören aktives Konfliktmanagement, klare Kommunikation sowie die Fähigkeit, Verantwortung sinnvoll zu delegieren.
Das Onboarding neuer Mitarbeitender sollte verbindlich strukturiert, zielgerichtet und nachvollziehbar gestaltet werden. Klare Zuständigkeiten, realistische Zielsetzungen und eine transparente Aufgabenverteilung würden den Einstieg erheblich erleichtern und Unsicherheiten reduzieren.
Zudem wäre eine konsequentere Ergebnisorientierung im Arbeitsalltag wünschenswert. Die Anzahl und Struktur ...
Mehr in Ausbildungsinhalte hilft
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HFU Akademie der Hochschule Furtwangen ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vor diesem Hintergrund erscheint es wenig überraschend, dass andere Hochschulen die Hochschule Furtwangen University in relevanten Rankings mittlerweile deutlich hinter sich gelassen haben. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkt sich erkennbar auf Motivation, Bindung und Fluktuation aus. Unter diesen Bedingungen ist eine langfristige Mitarbeiterbindung kaum zu erwarten.
Dies gilt umso mehr, da der Standort keine strukturellen Vorteile einer Großstadt bietet und somit in besonderem Maße auf ein attraktives Arbeitsumfeld angewiesen ist. Während die Hochschule in früheren Jahren einen exzellenten Ruf genoss, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HFU Akademie der Hochschule Furtwangen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet HFU Akademie der Hochschule Furtwangen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HFU Akademie der Hochschule Furtwangen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HFU Akademie der Hochschule Furtwangen als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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