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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSehr viele Freiheiten, 30 Tage Urlaube im Jahr, sehr gute Bezahlung, sehr entspannter und freundschaftlicher Umgang mit Führungspersonen, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
- setzt sich für seine Mitarbeiter ein
- sofortige Verbesserungsvorschläge
- Team-Meetings
- Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von HIGHFLYERS Werbeartikel ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitszeit nahezu frei einteilbar
Durch die Gleitzeit kann man sehr flexibel seine Arbeitszeiten bestimmen. Außerdem ist es sehr schön, dass man am Freitag bereits um 13:00 Uhr Feierabend machen kann.
Das Gleitzeitmodell ermöglich flexible Arbeitszeiten, zudem wurde versucht Arzttermine oder der gleichen immer zu ermöglichen, was auch eigentlich immer klappte.
Gleitzeit (mit Kernarbeitszeiten, von denen jedoch bei Bedarf auch abgewichen werden kann), Urlaubsplanung ein halbes Jahr im Voraus, jedoch auch nach Absprache verschieben möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach meine Ausbildung habe ich direkt angefangen bei Highflyers zu arbeiten und vor einem Jahr, habe ich den Wunsch geäußert, dass ich noch studieren möchte. Nach einem kurzen Meeting mit dem Chef persönlich, habe ich auch gleich die Zusage bekommen, dass ich als Werkstudent weiterarbeiten darf.
regelmäßige Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert, sofern für die Arbeit relevant
