Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHier wird der Mitarbeiter in den Vordergrund gestellt.
Das Unternehmen macht wirklich sehr viel für Ihre Mitarbeiter.
Nur das Reiseprogramm, wo man es in jedem Hilton findet.
Die herzliche und gute Arbeitsatmosphäre. Ich bin immer auf offene Ohren gestoßen.
Auch nach den unterschiedlichsten Positionen und Städten bei Hilton, ist es immer wieder schön in eine neue Familie zu kommen.
Auch wenn schwierige Phasen anstehen, steht das Unternehmen und die Kollegen hinter einem. Man hat ein sehr starkes "WIR" Gefühl auf allen Ebenen.
Dies wurde vor allem die letzten Jahre sehr deutlich, und dies macht mich sehr dankbar ein Teil davon zu sein.
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit und freue mich auf die Kollegen und Gäste. Es gibt ...
Anpassungsfähigkeit, Lösungsorientiertes Arbeiten, auf Augenhöhe miteinander arbeiten, positive Arbeitsmoral, Werte
Schlechtes Personal wird befördert, Hierarchie wird nicht beachtet und übergehen, sie wollen nicht wirklich Feedback von Mitarbeitern, Meinung wird nicht akzeptiert, Gehaltserhöhung ist no- Go, kein deutscher/ Europäer arbeitet im F&B, Gesetze werden nicht gehalten, Hygiene Maßnahmen auch nicht, Menschen werden missbraucht, kein privates Leben, man wird im Urlaub, Krankmeldung, frei gestört!
Management muss bisschen runterkommen..
Kommunikation ist ein fremdes Wort!
Jeder schaut nur auf sich selbst. Gerade von den Führungsteam
Soweit habe ich nichts auszusetzen. Ich habe mit diesem Arbeitgeber bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Wie man mit den Arbeitnehmern umspringt, sie schikaniert und dann einfach fallen lässt.
Arbeitszeiten, Gehaltsstruktur, schlechte Anbindung, Personalmangel
Feedback der einzelnen Team Member mehr ernst nehmen und anwenden. Die Team Member tragen die Company.
Das ganze Management tauschen!
Mehr auf das Personal achten, nicht Unfähige Personen befördern, weil sie immer ja sagen, weil sie billiger sind, weil sie Freund , Familie, Bekannte sind.
HR neu aufstellen mit einem erfahrenen Team
Eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter einführen. Bisher gibt es das nur in einigen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Hilton Munich Airport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir sind hier wie eine große Familie und man freut sich, in die Arbeit zu kommen und die Kollegen zu sehen.
War mal sehr gut, mit sinkender Zahl der Festangestellten nicht mehr vorhanden.
Jeder schaut seine Arbeit, manchmal klappt es.
Fairness gegenüber unseren Kollegen und unseren Gästen ist das wichtigste. Man kann über alles reden und darf alles fragen ohne Angst haben zu müssen.
Teamwork ist jedem im Hotel sehr wichtig. Es wurde immer eine Lösung zu allem gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilton Munich Airport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gute Benefits, Rabatte (über die mehr informiert werden sollte, damit die Leute diese auch nutzen), Kantine, Parkplatz oder MVV Ticket
Niedriger Lohn, keine Sozialleistungen, Weihnachtsgeld nach einem Jahr und nicht voller Gehalt.
Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarif des Bayrischen Hotel- und gasttättenverbandes. Es werden auch übertarifliche Zulagen gezahlt aber die sind nicht bedingungslos.
Leider für die Anforderungen und das gebotene mehr als daneben. Nach meinen Erfahrungswerten in andern Häusern besser
Der Branche entsprechend angepasst. Bonussystem leider sehr undurchsichtig - greift auf den Punkt Kommunikation. Auch hier leider wenig Transparenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere funktioniert nur mit Freundschaft des Vorgesetzten
Es wird nicht geholfen mit Schwierigkeiten bekommt mehr Sonderurlaub.
Bedingt durch viele Faktoren, u. A. die Jahre der Pandemie, konnte das gute Programm nicht konsequent weiter geführt werden. Schulungsprogramme werden aber jetzt wieder implementiert.
Für mich ist das jetzt ein wenig zu spät.
Hilton Familie ist kein leerer Begriff, sondern wir jeden Tag mit Leben gefüllt. Jede Abteilung ist ein Team, jedes ganze Hotel aber auch alle Hilton Mitarbeiter. Die Weiterbildungschancen kennen keine abteilungsspezifischen Grenzen und auch keine geographischen :)!
Pandemiebedingte Pause von class room trainings. Online Trainings durchgehend möglich.
