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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
stets ein offenes Ohr
Hier wird der Mitarbeiter in den Vordergrund gestellt.
Das Unternehmen macht wirklich sehr viel für Ihre Mitarbeiter.
Die herzliche und gute Arbeitsatmosphäre. Ich bin immer auf offene Ohren gestoßen.
Auch nach den unterschiedlichsten Positionen und Städten bei Hilton, ist es immer wieder schön in eine neue Familie zu kommen.
Auch wenn schwierige Phasen anstehen, steht das Unternehmen und die Kollegen hinter einem. Man hat ein sehr starkes "WIR" Gefühl auf allen Ebenen.
Dies wurde vor allem die letzten Jahre sehr deutlich, und dies macht mich sehr dankbar ein Teil davon zu sein.
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit und freue mich auf die Kollegen und Gäste. Es gibt ...
Anpassungsfähigkeit, Lösungsorientiertes Arbeiten, auf Augenhöhe miteinander arbeiten, positive Arbeitsmoral, Werte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalmangel
Dienstplan, Urlaubsplan, falsche Menschen werden gefördert, HR will die Problemen des Personals nicht verstehen, Probleme bleiben lang nicht gelöst.
Niedriges Gehalt
Wie man mit den Arbeitnehmern umspringt, sie schikaniert und dann einfach fallen lässt.
Arbeitszeiten, Gehaltsstruktur, schlechte Anbindung, Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin gut auf die Mitarbeiter zuflgehen und zuhören
Neue Abteilungsleiter für alle Abteilungen
Man muss nicht immer glauben, dass man besser ist, sondern anderen helfen, besser zu werden.
HR muss sich ändern, sehr wichtig!
Feedback der einzelnen Team Member mehr ernst nehmen und anwenden. Die Team Member tragen die Company.
Das ganze Management tauschen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hilton Munich Airport ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sicherlich können noch mehr nachhaltige Aspekte integriert werden, aber trotz Pandemie, hat das Haus bei der Renovierung schon sehr viele nachhaltige und innovative Ideen umgesetzt und voran getrieben.
Da kann man nie genug machen
War letztes Jahr mit Initiativen mit Waisenhäusern und der Tafel auf einem Höhepunkt, derzeit bedarf es da wieder mehr.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilton Munich Airport ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man bekommt einen niedrigen Lohn, obwohl das Hotel sehr groß ist.
Deswegen haben sie auch nicht vielen Fachkräften und fast keinen, der die Sprache kann.
Gute Benefits, Rabatte (über die mehr informiert werden sollte, damit die Leute diese auch nutzen), Kantine, Parkplatz oder MVV Ticket
Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarif des Bayrischen Hotel- und gasttättenverbandes. Es werden auch übertarifliche Zulagen gezahlt aber die sind nicht bedingungslos.
Leider für die Anforderungen und das gebotene mehr als daneben. Nach meinen Erfahrungswerten in andern Häusern besser
Der Branche entsprechend angepasst. Bonussystem leider sehr undurchsichtig - greift auf den Punkt Kommunikation. Auch hier leider wenig Transparenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn du dem Management gefällst.
Karriere funktioniert nur mit Freundschaft des Vorgesetzten
Bedingt durch viele Faktoren, u. A. die Jahre der Pandemie, konnte das gute Programm nicht konsequent weiter geführt werden. Schulungsprogramme werden aber jetzt wieder implementiert.
Für mich ist das jetzt ein wenig zu spät.
Pandemiebedingte Pause von class room trainings. Online Trainings durchgehend möglich.
Sehr gute Weiterbildungs- und Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilton Munich Airport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hilton Munich Airport besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilton Munich Airport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilton Munich Airport als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Hilton Munich Airport
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hilton Munich Airport
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung