Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze es, dass ich meinen Arbeitsalltag komplett eigenverantwortlich gestalten kann, sowohl was die eigentliche Tätigkeit betrifft, als auch Beginn/ Ende meiner Arbeitszeit bzw. die Pausengestaltung.
flexible Arbeitszeitgestaltung, interessante Aufgaben, moderner Arbeitsplatz
Flache Hierarchien , Tankgeld, KM-Geld
Das viele Rechtsgebiete abgedeckt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die bemängelte Zusammenarbeit untereinander sowie das Gefühl, dass hier das Geld und nicht die Mandantschaft an erster Stelle steht.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden. Gelegentlich wünscht man sich mehr Transparenz zu Änderungen von Abläufen u.ä., und mehr Feedback zur Beurteilung der eigenen Leistungen.
Es sollte viel mehr Zeit in das Mit-statt Gegeneinander investiert werden. Zudem sollten die Vorgesetzten verstehen, dass ihre Angestellten das Bindeglied zwischen den Mandaten und ihnen sind. Die Angestellten bekommen nicht nur positive Äußerungen zu hören, wenn sie Klienten hinhalten müssen und sollten dann nicht auch noch die miese Stimmung der Vorgesetzten abbekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Hirt+Teufel Rechtsanwaltsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tätigkeitsfelder sind breit gefächert und sehr abwechslungsreich. Man kann selbständig arbeiten.
Möglichkeit zu selbständigem Arbeiten
Die Aufgaben sind recht abwechslungsreich. Für den Verdienst aber mit sehr viel Verantwortung verbunden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirt+Teufel Rechtsanwaltsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe unbezahlte Überstunden als Anwalt gemacht, Zeiterfassung gab es nicht.
Gleitzeitmodell
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, legt das Angebot vor und erhält die Bewilligung.
Fortbildungen sucht man sich aus und klärt den Besuch ab. Online wird bevorzugt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hirt+Teufel Rechtsanwaltsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Hirt+Teufel Rechtsanwaltsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hirt+Teufel Rechtsanwaltsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hirt+Teufel Rechtsanwaltsgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.