Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Gesamtpaket. Kurzer Arbeitsweg und daher viel Zeit mit der Familie.
Offenheit, Innovationen
Man arbeitet sich nicht kaputt
Die Arbeitszeiten sind einigermaßen flexibel
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
Arbeitgeber ermöglicht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Verbesserungsvorschläge werden selten angenommen. Von der alten Geschäftsführung gar nicht. Man fühlt sich oft nur als dummer austauschbarer Angestellter. Dadurch macht die Arbeit selten Spaß. Flache Hierarchien sind zwar meist gut, hier führt es aber dazu, dass der GF sehr vieles entscheiden muss, was bei der Mitarbeiterzahl nicht gut funktioniert.
Es gibt keinerlei Benefits abgesehen von Parkplätzen, die aber nicht alle MA haben, weil es zu wenige gibt. Hier könnte man so vieles machen.
Zu viele Produkte, die entweder Karteileichen ...
Photovoltaik aufs Dach, Barrierefreiheit schaffen
Die Geschäftsführung könnte mehr auf jeden Mitarbeiter eingehen und seine Stärken herausarbeiten. Dadurch würde man sich besser geschätzt fühlen. Mitarbeiter sollten stärker über die aktuellen Entwicklungen und Ziele informiert werden.
Dringend nötige Modernisierungen der Prozesse und Betriebsmittel müssen angegangen werden. Ansonsten verpasst die Firma den Anschluss.
Unternehmen ist durch Generationswechsel im Wandel. Viele offene Punkte werden aktuell angegangen. Hier gilt es die Prioritäten richtig zu setzen und auf eine tatsächliche Umsetzung zu achten.
Der am besten bewertete Faktor von HiTec Zang ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
HiTec Zang macht keine Unterschiede zwischen Frauen, ältere Kollegen, Menschen anderer Kultur oder Menschen mit Behinderung. Es sind eben alles Menschen und diese stehen in erster Linie im Mittelpunkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiTec Zang ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hierfür gibt es keine Pläne von der Geschäftsführung, obwohl in dieser Branche vom Gesetzgeber gefordert. Mitarbeiter muss sich selbst darum kümmern. Die meisten erhalten 0.
Im Unternehmen quasi null Möglichkeiten die Karriereleiter zu erklimmen oder signifikante Gehaltssteigerungen zu erfahren.
Weiterbildungen werden neuerdings angeboten und können auch auf Initiative der Mitarbeiter beantragt werden. Durch die flachen Hierachien sind Karrieresprünge weniger vertikal sondern eher horizontal durch mehr Verantwortung im eigenen Bereich.
