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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegiales, hilfsbereites Team
Angenehme Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitenden
Das Gesamtpaket. Kurzer Arbeitsweg und daher viel Zeit mit der Familie.
Offenheit, Innovationen
Man arbeitet sich nicht kaputt
Die Arbeitszeiten sind einigermaßen flexibel
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
Arbeitgeber ermöglicht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Führungskompetenz in der Geschäftsführung
Kaum Wertschätzung für Mitarbeitende
Entscheidungen oft ohne Rücksprache oder klare Kommunikation
Verbesserungsvorschläge werden selten angenommen. Von der alten Geschäftsführung gar nicht. Man fühlt sich oft nur als dummer austauschbarer Angestellter. Dadurch macht die Arbeit selten Spaß. Flache Hierarchien sind zwar meist gut, hier führt es aber dazu, dass der GF sehr vieles entscheiden muss, was bei der Mitarbeiterzahl nicht gut funktioniert.
Es gibt keinerlei Benefits abgesehen von Parkplätzen, die aber nicht alle MA haben, weil es zu wenige gibt. Hier könnte man so vieles machen.
Zu viele Produkte, die entweder Karteileichen ...
Verbesserungsvorschläge
Photovoltaik aufs Dach, Barrierefreiheit schaffen
Die Geschäftsführung könnte mehr auf jeden Mitarbeiter eingehen und seine Stärken herausarbeiten. Dadurch würde man sich besser geschätzt fühlen. Mitarbeiter sollten stärker über die aktuellen Entwicklungen und Ziele informiert werden.
Dringend nötige Modernisierungen der Prozesse und Betriebsmittel müssen angegangen werden. Ansonsten verpasst die Firma den Anschluss.
Unternehmen ist durch Generationswechsel im Wandel. Viele offene Punkte werden aktuell angegangen. Hier gilt es die Prioritäten richtig zu setzen und auf eine tatsächliche Umsetzung zu achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von HiTec Zang ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wissen wird generationsübergreifend ausgetauscht, niemand wird aufgrund des Alters benachteiligt.
Wie schon bei der Gleichberechtigung beschrieben gibt es hier keine Unterschiede zu jedem anderen Mitarbeiter. Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt. Es gibt selbst Kollegen, deren Rentenzeit offenbar zu langweilig ist und bei HiTec Zang einer Teilzeittätigkeit nachgehen, um ihr wertvolles Wissen aus der Industrie einbringen zu können. Jubilaren wird bei der jährlichen Weihnachtsfeier gedankt und sie erhalten je nach Dienstalter ein kleines Geschenk der zusätzlichen Anerkennung und Wertschätzung.
Die älteren Kollegen sind offen den jüngeren gegenüber und versuchen Ihr Wissen zu vermitteln. Älteren Kollegen werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiTec Zang ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hat sich unter der neuen Führung etwas verbessert. Allerdings wurden viele Projekte der Modernisierung bisher unzureichend verfolgt. Davon haben sich viele mehr versprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen, Trainings und Weiterbildungsangebote werden aktiv unterstützt
Die Karrieremöglichkeiten bei HiTec sind aufgrund der flachen Hierarchie vertikal begrenzt, horizontal aber offen. D.h. im Wesentlichen gibt es den „normalen“ Mitarbeiter, die Führungskräfte und die Geschäftsführung. Hier sind die Möglichkeiten natürlich limitiert. Was die Spezialisierung bzw. Weiterbildung angeht gibt es mehr Möglichkeiten. Das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist divers. Es gibt Angebote bspw. Kommunikations- oder Vertriebsseminare, die als Gruppenveranstaltung angeboten werden und bei denen man sich bei Interesse mit anmelden kann. Bei speziellen oder fachspezifischeren Weiterbildungsmaßnahmen kann der Mitarbeiter entsprechende ...
Hierfür gibt es keine Pläne von der Geschäftsführung, obwohl in dieser Branche vom Gesetzgeber gefordert. Mitarbeiter muss sich selbst darum kümmern. Die meisten erhalten 0.
Im Unternehmen quasi null Möglichkeiten die Karriereleiter zu erklimmen oder signifikante Gehaltssteigerungen zu erfahren.
Weiterbildungen werden neuerdings angeboten und können auch auf Initiative der Mitarbeiter beantragt werden. Durch die flachen Hierachien sind Karrieresprünge weniger vertikal sondern eher horizontal durch mehr Verantwortung im eigenen Bereich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HiTec Zang wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet HiTec Zang besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HiTec Zang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HiTec Zang als eher modern.
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HiTec Zang
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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JobFür mich
HiTec Zang
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung