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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dadurch dass es ein verhältnismäßig "junges" Institut ist kann man seine Ideen und Vorschläge immer gut mit einbringen und somit das Institut ein bisschen mit gestalten.
Auch finde ich es sehr gut, dass einen das Vertrauen gegeben wird "einfach" mal seine Ideen und Versuche in seinem eigenen Projekt in die Tat umsetzten zu können. Das finde ich als Wissenschaftler sehr wichtig, dass man bei seinen kreativen Lösungsvorschlägen nicht immer gestoppt oder blockiert wird.
Auch finde ich es sehr gut, dass ...
Gut ist das Gehalt, die Möglichkeit zum Home-Office und (in meinem Fall) meine (Büro-)Kollegen
Work-Life-Balnace ist gut machbar. Direkte Kollegen sind nett. Relative wenig Mitarbeiter, jeder kennt jeden.
Möglichkeit zum selbstständigen Arbeiten, Flexibilität durch entsprechendes IT Equipment, Nette authentische Kollegen, "be who you r"
Home-Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fragwürdige Projektbearbeitung, die Beantragung der Projekte und den Führungsstil mancher Teamleiter. Jeder sollte die gleiche Chance bekommen.
Alles läuft irgendwie vor sich hin. Schlechte Kommunikation, ungeklärte Zuständigkeiten. Oft falsche Einschätzungen bzgl. der eigenen (Instituts-)Kompetenzen durch die Verantwortlichen, alles ist "machbar" trotz fehlender Technik oder Fachkompetenz der Mitarbeiter. Das ist frustrierend für die Mitarbeiter; und wird durch die hohe Fluktuation auch deutlich.
mangelende Führungskompetenz
Das Verhalten untereinander auf allen Ebenen ist nicht sehr kollegial. Jeder versucht stets nur für sich oder seinen Bereich das Beste herauszuschlagen (unabhängig davon, ob es für andere nachteilig ist).
Verbesserungsvorschläge
Nun... Eine angemessene Einarbeitung wäre schon gut und sinnvoll. Wenn man nicht (mehr) weiß, wie man manche Sachen einzurichten oder zu messen hat, weil man erstmal in der Industrie war und andere Schwerpunkte hatte, braucht man nun mal eine kleine Starthilfe…. Ja, man hat das mal gemacht, aber man sollte denjenigen bei seinem aktuellen Wissensstand abholen. Das Argument „dafür haben wir keine Zeit“ lasse ich nicht gelten.
Mehr Absprachen. Die Montags-Meetings sind toll, aber man sollte den Aufgaben entsprechend Fachgruppen ...
Mehr eingrenzen bei Prüfungen
Lehrfreiheit ist ein hohes Gut. Bitte achtet das auch in Hof!
Dem Institut fehlt ein Ziel und eine Führungsperson mit einer Vision. Die Kommunikation und auch die Zuständigkeit müssen dringen geklärt und eindeutig kommuniziert werden.
Mitarbeiter fördern, halten, nicht verheizen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule für angewandte Wissenschaften Hof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit ausgeschiedenen Kollegen ist dagegen toll
Ich kann das schwer beurteilen. Bisher fiel mir nicht auf, dass jemand schlecht behandelt wurde. Wenn neue Software eingeführt wird, steht der IT Service und das Team DAL immer helfend zur Seite.
Meiner Meinung nach in Ordnung
Beim Umgang kein Unterschied meinerseits erkennbar. Jedoch zählt beim Gehalt nur der Abschluss und keine Arbeitsjahre und damit auch keine Erfahrung.
Ich freue mich über den Mix in der Kollegenschaft. Das läuft,denke ich, wirklich gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für angewandte Wissenschaften Hof ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man wirklich will und an der Richtigen Stelle sitzt mit Rückhalt ist dort schon was möglich.
Es gibt Schulungen, allerdings bringen die dir nicht viel. Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich
Durchwachsen. Beruflicher Aufstieg nur durch Verlassen des Unternehmens möglich. Es werden gerne Berufseinsteiger angestellt, aber dadurch minimiert sich das kollektive Expertenwissen, da die meisten Mitarbeiter noch nicht viel Arbeitserfahrung und keine Fachbereiche selbst haben.
Bei Messen und Fortbildungen werden nur 60 % der Zeit als Arbeitszeit angerechnet, sodass in diesen Wochen oft Minusstunden ansammelt, obwohl man mehr Zeit in der Arbeit verbracht hat.
Nein, das gibt es nicht
Nur Jahres/halb Jahresverträge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule für angewandte Wissenschaften Hof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule für angewandte Wissenschaften Hof schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule für angewandte Wissenschaften Hof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule für angewandte Wissenschaften Hof als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Hochschule für angewandte Wissenschaften Hof
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hochschule für angewandte Wissenschaften Hof
Branchendurchschnitt: Bildung