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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeKantine
Eigentlich gibt es spannende Aufgaben, allerdings können diese einfach nicht so umgesetzt werden, da es oftmals an technischen "Hürden" (= mangelnde Ausstattung an Software oder Hardware) etc. scheitert. Das ist so unnötig und frustrierend, dass leider die schlechten Aspekte überwiegen.
Technische Ausstattung quasi inexistent, es wird mit Umlaufmappen gearbeitet (Urlaubsanträge etc. finden auf Papier statt, dafür müssen 3 Unterschriften erfolgen), Internet oft nicht funktionsfähig (mind. 1x wöchentlich) usw. Es wird bisweilen ein Handy benötigt (z.B. 2-Faktor-Authentifizierung für die Nutzung bestimmter Anwendungen), ein Diensthandy wird nicht zur Verfügung gestellt und es wird dann erwartet, dass man sein privates Handy für die Arbeit nutzt. Eine zeitgemäße IT-Ausstattung wäre essentiell, um die Arbeit gut erledigen zu können. Die Realität sieht aber nicht so ...
- Sich mit dem Thema Digitalisierung auseinandersetzen und zeitnah umsetzen und das Thema nicht aussitzen, weil man "ja eh bald in Rente/Pension" geht.
- Adäquate Arbeitsausstattung bisweilen Fehl am Platz (Laptop, Schreibtisch und Co. sollten nicht als etwas Optionales angesehen werden)
- Für einen konstruktive Kommunikation sorgen. Mitarbeiter sind demotiviert, weil viele Dinge nicht richtig kommuniziert werden (oder mit einem sehr negativen/autoritären Stil)
- Zeitgemäße Homeoffice/Mobile-Arbeiten-Regelung: Warum haben Mitarbeiter mit Kindern mehr Anspruch auf Mobiles Arbeiten als Mitarbeiter ohne Kinder? ...
