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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es finden viele Firmenevents statt.
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, schöner Pausenraum, viele Getränke for free, Mitarbeiterevents mehrmals im Jahr, tolles Teamwork, Arbeitszeiten bei Bedarf teilweise individuell vereinbar
- Abwechslungsreiche Aufgaben und immer neue Herausforderungen
- Familienfreundlichkeit
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Flache Hierarchien
Das Gesamtpaket.
Gleicher Lohn für Frauen und Männer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Feedback Kultur sollte verbessert werden, Ziele und Erwartungen sollten klarer formuliert und kommuniziert werden (Anforderungen ändern sich teilweise plötzlich während der Arbeit und sind vorher nicht klar genug).
Mobbing von alte Mitarbeiter
Permanente Fluktuation
Wenig Events für die MItarbeiter.
Hohe Fluktuation, Umgang mit Mitarbeitern, schlechtes Reden über Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation in einigen Bereichen verbessern
- Mitarbeiter mehr in die Verantwortung nehmen
- Wissen der Mitarbeiter sichern
- Besseres Konfliktmanagement
- Prozesse und Abläufe klarer definieren
Mitarbeiter, Fertigungsleiter, Betriebsleiter und Geschäftsführer gut an die Firma binden
Komplett auf dem richtigen Weg und auf jeden Fall weiter machen und klare Verantwortlichkeiten definieren!
ehrlich sein
Kommunikation verbessern. Realistisch bleiben. Nur das erwarten, was selbst auch gegeben wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Höhne Kaltenkirchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einstellung auch älterer Mitarbeiter, volle Wertschätzung älterer Kollegen
Ältere Kollegen werden aus meiner Sicht geschätzt und auch weiterhin gefördert. Trotzdem wird auch Altersteilzeit angeboten, was viele sehr gerne annehmen.
Die älteren und jungen Kollegen arbeiten sehr gut zusammen.
Toll, ich empfand Rücksicht von Kollegen
Ab 57 Jahren Altersteilzeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höhne Kaltenkirchen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Könnte besser laufen
Besonders ein paar alte Mitarbeiter reden sehr schlecht aber alle anderen wollen gut zusammen arbeiten
Wenig Kommunikation, obwohl es immer wieder versucht wurde. Vor allem habe ich Klarheit vermisst
Steht und fällt mit den Kollegen.
Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen noch verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man Leistung bringt wird man auch gefördert
Es gibt ein Schulungsbudget und jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Besonders die jungen Nachwuchskräfte werden hier sehr gefördert (in anderen Betrieben oftmals klein gehalten). Ich kann jedem empfehlen der eine Ausbildung machen möchte, diesen Arbeitgeber in Betracht zu ziehen! Hier wirst du bei entsprechender Leistung und Wille absolut aufgebaut und weiter entwickelt! Besser kannst du es nicht treffen.
Weiterbildungen werden angeboten, hier könnte man auf einzelne noch besser eingehen.
Weiterbildung nach Notwendigkeit und in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich
Weiterbildung wird gefördert, auch finanziell, Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Höhne Kaltenkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Höhne Kaltenkirchen besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Höhne Kaltenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Höhne Kaltenkirchen als eher modern.
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