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Kaltenkirchen
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • RabatteRabatte
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es finden viele Firmenevents statt.
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Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, schöner Pausenraum, viele Getränke for free, Mitarbeiterevents mehrmals im Jahr, tolles Teamwork, Arbeitszeiten bei Bedarf teilweise individuell vereinbar
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- Abwechslungsreiche Aufgaben und immer neue Herausforderungen
- Familienfreundlichkeit
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Flache Hierarchien
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Das Gesamtpaket.
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Gleicher Lohn für Frauen und Männer
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Feedback Kultur sollte verbessert werden, Ziele und Erwartungen sollten klarer formuliert und kommuniziert werden (Anforderungen ändern sich teilweise plötzlich während der Arbeit und sind vorher nicht klar genug).
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Mobbing von alte Mitarbeiter
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Permanente Fluktuation
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Wenig Events für die MItarbeiter.
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Hohe Fluktuation, Umgang mit Mitarbeitern, schlechtes Reden über Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation in einigen Bereichen verbessern
- Mitarbeiter mehr in die Verantwortung nehmen
- Wissen der Mitarbeiter sichern
- Besseres Konfliktmanagement
- Prozesse und Abläufe klarer definieren
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Mitarbeiter, Fertigungsleiter, Betriebsleiter und Geschäftsführer gut an die Firma binden
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Komplett auf dem richtigen Weg und auf jeden Fall weiter machen und klare Verantwortlichkeiten definieren!
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ehrlich sein
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Kommunikation verbessern. Realistisch bleiben. Nur das erwarten, was selbst auch gegeben wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Höhne Kaltenkirchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Einstellung auch älterer Mitarbeiter, volle Wertschätzung älterer Kollegen
5
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Ältere Kollegen werden aus meiner Sicht geschätzt und auch weiterhin gefördert. Trotzdem wird auch Altersteilzeit angeboten, was viele sehr gerne annehmen.
4
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Die älteren und jungen Kollegen arbeiten sehr gut zusammen.
5
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Toll, ich empfand Rücksicht von Kollegen
5
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Ab 57 Jahren Altersteilzeit.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höhne Kaltenkirchen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Besonders ein paar alte Mitarbeiter reden sehr schlecht aber alle anderen wollen gut zusammen arbeiten
3
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Wenig Kommunikation, obwohl es immer wieder versucht wurde. Vor allem habe ich Klarheit vermisst
1
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Steht und fällt mit den Kollegen.
3
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Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen noch verbessert werden
3
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wenn keine eigene Meinung vorhanden ist, geht es
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Es gibt ein Schulungsbudget und jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Besonders die jungen Nachwuchskräfte werden hier sehr gefördert (in anderen Betrieben oftmals klein gehalten). Ich kann jedem empfehlen der eine Ausbildung machen möchte, diesen Arbeitgeber in Betracht zu ziehen! Hier wirst du bei entsprechender Leistung und Wille absolut aufgebaut und weiter entwickelt! Besser kannst du es nicht treffen.
5
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Weiterbildungen werden angeboten, hier könnte man auf einzelne noch besser eingehen.
4
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Weiterbildung nach Notwendigkeit und in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich
4
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Weiterbildung wird gefördert, auch finanziell, Aufstiegsmöglichkeiten
5
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früher nicht gut, jetzt besser
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Höhne Kaltenkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Höhne Kaltenkirchen besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Höhne Kaltenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Höhne Kaltenkirchen als eher modern.

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Höhne Kaltenkirchen
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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