Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist immer jemand ansprechbar bei Problemen.
Er ist immer da wen Mann Probleme hat und kümmert sich um Aufträge.
Ich arbeite unglaublich gerne in diesem Unternehmen! Es ist wirklich bemerkenswert, wie sehr hier neue Ideen geschätzt und aktiv gefördert werden. Man hat immer ein offenes Ohr für Vorschläge und ist jederzeit bereit, innovative Ansätze auszuprobieren.
Wer hier Leistungsbereitschaft und Motivation zeigt, dem stehen die Türen für die Aufstiegsmöglichkeiten weit offen. Das ist ein Ort, an dem Engagement wirklich gesehen und belohnt wird.
Soziale Leistungen für Mitarbeiter
Offenes Ohr bei Problemen
Freundlich und Persönlich ansprechbar, offen für Probleme
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gut und schlecht sind nicht immer eindeutig – und weil kein Mensch perfekt ist, gehören Fehler zum Leben dazu. Wir können über alles reden
Kommunikation.
Schlechtes Gewissen bei Krankheit
Umgang durch die Führungsebene, die Bezahlung und die Lohnfairness
Verbesserungsvorschläge
Produktion mehr Wertschätzen da sie immer unter Druck steht und produzieren muss.
Die Kommunikation zwischen denn Team Leitern und Produktionsleitern sollte ausgebaut werden
mehr Urlaubstage
Mehr Transparenz, damit alle Beteiligten die Zusammenhänge besser nachvollziehen können
Einführung regelmäßiger Meetings: Durch wöchentliche oder monatliche Meetings kann sichergestellt werden, dass alle Teammitglieder über wichtige Updates informiert sind und die Gelegenheit haben, Feedback zu geben.
Schulungen zur Führungskompetenz: Investitionen in Schulungen und Workshops, die auf die Entwicklung von Führungskompetenzen abzielen, können langfristig zur Verbesserung der Unternehmenskultur und -effizienz beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Höning für Fenster und Türen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gutes Umweltbewusstsein im recyceln
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höning für Fenster und Türen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Oft ist die Kommunikation zwischen Büro und Produktion nicht gegeben
Könnte besser sein
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, indem klare Kanäle und Richtlinien für den Informationsaustausch etabliert werden. Eine regelmäßige, transparente Kommunikation von der Führungsebene kann dazu beitragen, das Verständnis und die Einbeziehung aller Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es könnten mehr Weiterbildung sein, und die Karriere ist nicht leicht zu erklimmen da es immer nach Nase geht.
In der Ausbildung wird bei den Azubis zu viel an Potenzial liegen gelassen. Schade.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Höning für Fenster und Türen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Höning für Fenster und Türen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Höning für Fenster und Türen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Höning für Fenster und Türen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Höning für Fenster und Türen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Höning für Fenster und Türen
Branchendurchschnitt: Industrie