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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    9%9
  • CoachingCoaching
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positive Aspekte
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Wettbewerbsfähiges Gehalt
Bewertung lesen
Interessantes Projekt, gutes Büro (kein Großraum!)
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Das hervorragende Arbeitsklima und sehr gut ausgestatteten Arbeitsplätze.
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das gesamte Umfeld und wie an Dinge heran gegangen wird
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Neben dem Gehalt gibt es noch andere Leistungen welche der Arbeitgeber übernimmt z.B. die Kostenübernahme der KITA.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Negative Aspekte
Unterstützung in der Einarbeitung und Bereitstellung von Arbeitsmitteln könnte besser sein
Schulungen und externe Veranstaltungen zum Netzwerken sind nicht gern gesehen
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altmodische Arbeitszeitvorstellungen
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Wirklich schlecht finde ich nichts. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es aber immer in den Bereichen Elektromobilität, E-Bikes für Mitarbeiter und Mitarbeitermotivation
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich besser an eigene Vorgaben und Prozesse halten, wie beispielsweise in der Einarbeitungsphase oder bei regelmäßigen Feedbacks, die ehrlich sind.
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Tooling für das Zeitmanagement, d.h. Kommen/Gehen-Zeiten und Urlaubsbeantragung, aus der Steinzeit
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ITler, Nerds (und vorallem Eulen) nicht wie Fliessbandarbeiter behandeln.
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Weitere Sozialleistungen wären super
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hörburger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hörburger besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hörburger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hörburger als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.


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