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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessantes Projekt, gutes Büro (kein Großraum!)
Positive Aspekte
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Wettbewerbsfähiges Gehalt
Das hervorragende Arbeitsklima und sehr gut ausgestatteten Arbeitsplätze.
Neben dem Gehalt gibt es noch andere Leistungen welche der Arbeitgeber übernimmt z.B. die Kostenübernahme der KITA.
das gesamte Umfeld und wie an Dinge heran gegangen wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negative Aspekte
Unterstützung in der Einarbeitung und Bereitstellung von Arbeitsmitteln könnte besser sein
Schulungen und externe Veranstaltungen zum Netzwerken sind nicht gern gesehen
altmodische Arbeitszeitvorstellungen
Wirklich schlecht finde ich nichts. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es aber immer in den Bereichen Elektromobilität, E-Bikes für Mitarbeiter und Mitarbeitermotivation
Verbesserungsvorschläge
Tooling für das Zeitmanagement, d.h. Kommen/Gehen-Zeiten und Urlaubsbeantragung, aus der Steinzeit
ITler, Nerds (und vorallem Eulen) nicht wie Fliessbandarbeiter behandeln.
Der Arbeitgeber sollte sich besser an eigene Vorgaben und Prozesse halten, wie beispielsweise in der Einarbeitungsphase oder bei regelmäßigen Feedbacks, die ehrlich sind.
Weitere Sozialleistungen wären super
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörburger ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist grundsätzlich fair, aber die Unterstützung könnte besser sein, besonders in der Einarbeitung und Umsetzung verschiedener Projekte und Themen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hörburger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hörburger besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hörburger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hörburger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Hörburger
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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