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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Arbeitgeber und seine Frau sind nette, aufgeschlossene Leute, die auch mal einen Scherz auf den Lippen haben - gute Atmosphäre
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Siehe oben. Man bekommt ein Gefühl, ein Part in der Hof Eggers Familie sein zu können und das gibt mir, als Arbeitnehmer, ein gutes Gefühl. Hier und da hakt es mal, es gibt sicher auch mal Probleme im Ablauf (wo gibt es das nicht?).
Aber das macht es spannend und nie langweilig. Und: Wir genießen alle das Vertrauen, selbst Entscheidungen treffen zu können und sofern möglich unsere eigene Lösung zu finden. Man wächst an seinen Aufgaben und wird gefordert.
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Lässt viele Freiheiten, respektvoller Umgang, ehrlich
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Verlässlichkeit und Offenheit.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

fällt mir nichts ein
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Arrogante, überhebliche Art; Mitarbeiter*innen, die gegen den Strich gehen und/oder Probleme ansprechen werden rausgeschmissen, was meistens eklig endet (Stichwort Anwalt), Von Oben Herab Mentalität ablegen, Mitarbeiter*innen ERNST nehmen und vor allem wahrnehmen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Macht viele verschiedene Projekte und manchmal hat er nicht die Zeit in allen Bereichen klare Vorgaben zu machen. Man muss sich also auch etwas selbst organisieren können. Manchen Mitarbeitern würden klare Vorgaben ggfs. helfen
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Gut fände ich, kontinuierliche Meetings. Vielleicht 1 mal in 2 Wochen.
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Auf die Mitarbeiter*innen eingehen, kein Egoshooting mehr, EMPATHIE!, vielleicht mal ein Buch über Mitarbeiterführung lesen, sich an Regeln halten (das ist in Deutschland leider so), konfliktbereiter sein!!, man muss über Dinge reden, um etwas ändern zu wollen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Hof Eggers ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

als Bio-Bauernhof natürlich top!
5
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Bio-Bauernhof, Naturschutz und Denkmalschutz spielen eine wichtige Rolle.
5
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Bio Hof, sagt alles
5
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Biohof. Mehr brauch ich nicht schreiben. Hier wird noch mit Sense und Hand gearbeitet.
5
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Bio Bauernhof halt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hof Eggers ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Ist halt Gastronomie am Wochenende. Das muss man wollen. Ich habe mich für einen Job entschieden Mo-Fr, da dies für mich familienfreundlicher ist
3
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Es ist viel Arbeit, verständlich... Aber man geht an sein Limit. Und die Saison ist lang....
1
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Ein Wochenende frei pro Monat wurde ver- und besprochen, wurde dies angesprochen bei der Dienstplanung wurde man angeguckt wie ein Auto. "Dies sei ja nur eine. Richtlinie gewesen und nur nach Möglichkeit umsetzbar".. Aha
Es wird erwartet, jedes Wochenende bis zu 12 Stunden auf dem Hof zu verbringen und am nächsten Tag um 8 wieder auf der Matte zu stehen.
Pausen? Nö. Essen? Auch nicht. Aber wehe es wird eine Limonade zu viel am Tag getrunken... Achso, die eigene Familie? ...
2
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Hier würde ich sagen: Man erntet, was man säht. Es ist etwas anders, als bei anderen Unternehmen: Gute Arbeit wird honoriert und gesehen, schlechte Arbeit oder Fehler werden kurz besprochen, mit dem Vertrauen der Lernbereitschaft. Ich kenne Unternehmen, die gute Arbeit ignorieren, schlechte jedoch bewerten. Hier ist es anders herum. Hier gibt es kaum bis keine Hierarchien, hier basiert alles auf Vertrauen und nicht auf Lebensläufe.
5
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Mich hat es nach 1 Jahr aus persönlichen Gründen nach Süddeutschland gezogen. In diesem Jahr habe ich nicht nach Weiterbildung gefragt.
4
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Keine Möglichkeiten. Da ich als Leitung eingestellt wurde auch eher schwierig im selben Unternehmen aufzusteigen. Weiterbildung usw. Fehlanzeige.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hof Eggers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Hof Eggers besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hof Eggers als eher modern.

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Hof Eggers
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gastronomie
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