Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenDas die Kollegen sich untereinander helfen. Das Gehalt entspricht schon immer meinen Erwartungen. Die Chefs sind ebenfalls sehr nett und alles bewegt sich auf einer Familären Ebene.
Man erhält viele Freiheiten seinen Job optimal auszuführen..viele Entscheidungen können eigenständig getroffen werden...tolles Betriebsklima
Menschlich
Fair
Wertschätzung der Angestellten
Jährliche Firmen feiern sind Super!
Arbeit ist sehr vielhaltig
Die Zusammenarbeit mit einzelne Kollegen und zum Teil die Homeoffice Möglichkeiten
Drei Geschäftsführer mit insgesamt fünf Gesellschafter, verantwortlich für einen kleinen Betrieb mit etwas über 40 Mitarbeiter Deutschlandweit. Da ist Ärger für die Belegschaft vorprogrammiert: Schlechtes Klima unter den Teams, mangelnde interne Kommunikation, keine Transparenz der Verantwortlichen und unprofessionelle Führungskräfte. Erwartungen wie ein Konzern, Auftritt wie Anfänger. Leider hat man hier noch viel nachzuholen was führen und Führung angeht, speziell in der IT.
Manchmal könnte mehr kommuniziert werden...man muss alle Mitarbeiter mitnehmen, um erfolgreich zu sein
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Es ist ein KMU und daher nicht in der Lage die sozialen Leistungen wie große zu liefern
Mittlerweile ist fast zu wenig Platz im Gebäude.
Alle Verantwortlichen müssen zwingend diverse Schulungen besuchen, um den richtigen Umgang mit seiner Mitarbeiter / Führung zu erlernen, insbesondere die Verantwortlichen der IT Technik.
IT-Komponenten, die zum Pflegemarkt passen, sollten schnell eingeführt werden
Kommunikationskultur einführen
Mitarbeiter und Zielvereinbarungsgespräche
langfristige Strategieplanung
Durch die steigende Mitarbeiterzahl werden die Räumlichkeiten langsam eng
Schnellere, Verbindliche Entscheidungen
Verbesserung der Zuständigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofer Nachrichtentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Du bekommst eine Seminarreihe bezahlt, das erlernte interessiert hier niemanden.
Personalentwicklung ist kein Thema
