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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 5 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umfangreiche Produktpalette in interessanter Branche, gestelltes Sprudel-Wasser und Kaffeemaschinen zur freien Benutzung, ein recht gutes Ansehen in der Szene.
Produktpalette, abwechslungsreiche Aufgaben und Kontakt zum Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unangebrachte und unfaire Kritik oder Anschuldigungen, allgemeines Vorgesetzten-Verhalten, alle finanziellen Aspekte, alles was mit Überstunden und Urlaub zu tun hat, Kollektivbestrafungen, Kommunikation.
unangebrachte Kritik, Arbeitsatmosphäre, Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Objektive Handhabung von Konflikten, keine Kollektivbestrafungen.
Anreize bieten was Urlaub, Arbeitszeit, Überstunden, Gehalt und Sonderleistungen angeht.
Personalabteilung bilden und faire Arbeitsbedingungen schaffen.
weniger Druck auf die Angestellten
besserer Umgangston
mehr Verantwortung bzw. Spielraum für engagierte Mitarbeiter
mal über Incentives für gute Mitarbeiter nachdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Hoffmann Speedster-Teile Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Kollegen die sich besser verstehen und Kollegen die sich weniger verstehen. Mitarbeiter, die bekannt dafür sind Drama zu verursachen oder Mitarbeiter die notorisch unfreundlich und bevormundend sind sorgen dafür, dass sich in der Firma durchaus auch Gruppen bilden und viel gelästert wird.
Das Klima unter den Angestellten und Arbeitern ist gut. Das Team funktioniert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann Speedster-Teile Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven gibt es in dieser Firma durch die Größe bedingt kaum. In den meisten Abteilungen kann man sich über seine eigenen Arbeitsabläufe hinaus nicht weiterbilden.
Interne Produktschulung hat stattgefunden, darüber hinaus nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hoffmann Speedster-Teile Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hoffmann Speedster-Teile Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hoffmann Speedster-Teile Vertriebs als eher traditionell.
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