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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima
Die Unternehmensgröße - der familiäre Zusammenhalt
Moderne und saubere Arbeitsplätze
Wir haben tolle Firmenevents (ich freue mich schon auf den Weihnachtsmarkt)
Ausbildung wird gefördert
Das Management und die Personalabteilung.
dass, sie bei Problemen oder Fragen etc immer hinter einem stehen und drauf eingehen, oder wenn man noch etwas unsicher ist bei Tätigkeiten...dann schauen sie etwas genauer das man es am Ende doch schafft. Sie fragen auch immer ob schulisch auch alles klappt, bei schlechteren Noten machen sie einen auch nicht den Kopf runter.
Kurzarbeit um die Arbeitsplätze zu erhalten
Vielfältige Aufgabenstellungen, große Transparenz und angenehmes Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Versprochenes wird nicht immer eingehalten.
Firmenkleidung wäre super!
Ich finde einfach dass wenn man gerade am Farbbischplatz ist und etwas Farbe beim Mischen daneben läuft, wird man direkt kritisiert obwohl man danach logischerweise eh sauber macht. Bsp: Die Küche daheim macht man ja auch nach dem kochen direkt sauber damit der nächste die Küche nutzen kann. Wenn man natürlich danach nicht sauber macht dann finde ich es in Ordnung wenn man die Person darauf hinweist, Ordnung zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation mehr fördern!
Gebt den Leuten mehr Geld.
Man sollte auf jeden Fall schauen das die Lehrlinge im 1 Jahr hauptsächlich nur an den Maschinen mit dabei sind um dass drucken kontenuierlich zu lernen. Meist ist man im 1 Jahr Springer und bekommt von der eigentlichen Aufgabe so gut wie fast nichts mit. Finde sowas schade, und am Ende haben sie dann meist Probleme bei den Prüfungen etc, vielleicht da etwas mehr gucken ... natürlich sind die anderen Bereiche auch sehr wichtig aber es ist immer vorteilhafter wenn ...
Führung auswechseln
Führen im Team und nicht von oben nach unten mit Druck
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hoffmann + Krippner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
H+K hat eine eigene Bienenwiese mit zugehörigem Bienenstock. Und auch sonst schaut das Unternehmen auf nachhaltige und etisch korrekte Quellen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann + Krippner ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Also das ist echt ausbaufähig.
Hängt vom Einstiegslohn ab.
Abhängig vom Einstiegsgehalt, da dieses später kaum noch steigt.
Dass man hier wenig verdient ist kein Geheimnis. Dafür wird hier der “Familiäre Zusammenhalt“ hoch gepriesen was allerdings kompletter Schwachsinn ist. Sobald man sich den anderen Mitarbeitern den Rücken zuwendet, wird angefangen zu lästern. Hört man aus verschiedenen Abteilungen
Zahlen nicht übermässig. Betriebliche Altersvorsorge erhielt ich erst nach Aufforderung und war da nicht bekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich zeigt und will dann klappt das auch!
Das geht wenn Leistung gezeigt wird.
Bei Hoffmann & Krippner GmbH gibt es natürlich Aufstiegschancen, man kann sich immer in der Firma neu bewerben auf andere Abteilungen. Wenn man gute Englisch Kenntnisse besitzt und mit seinem Arbeitgeber spricht, kommt man vielleicht auch mal International zu Partnerfirmen.
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert.
Weiterbildungen liegen größtenteils in der Verantwortung des Mitarbeiters. Sind jedoch in verschiedenen Modellen möglich.
Aufstiegschancen sind gegeben, jedoch auch begrenzt aufgrund der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchien.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hoffmann + Krippner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hoffmann + Krippner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hoffmann + Krippner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hoffmann + Krippner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Hoffmann + Krippner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hoffmann + Krippner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik