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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider absolut nichts!
Das ist auch keine Racheaktion auf Grund einer Kündigung vom Arbeitgeber oder ähnliches, denn ich habe selbst gekündigt. Es geht mir hauptsächlich darum andere zu warnen. Die meisten guten Mitarbeiter, die auch anderweitig Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben gehen freiwillig wieder und kündigen selbst. Die Umgangsweise mit den Mitarbeitern und die Bezahlung ist nicht mehr zeitgemäß, aber manche Mitarbeiter scheinen es wohl nicht anders zu kennen. Anders kann ich mir die wenigen positiven Bewertungen nicht erklären. Andere ...
Benefits wie frei nutzbare Kaffeemaschinen und Wasserspender.
Bei Firmenevents wird immer für gutes Essen und Getränke gesorgt, sodass auch für alle was dabei ist. Beim Sommerfest sind sogar Partner und Familie eingeladen, was ich bis jetzt bei keinem Arbeitgeber erlebt habe
Die Firma hat Innerbetrieblich keine guten Aspekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Manko hier ist, dass es erst nach einer gewissen Betriebsangehörigkeit 30 Urlaubstage gibt. Diese Zeit würde ich verkürzen, da es nicht mehr ganz zeitgemäß ist.
Zu wenig Urlaubstage
Jegliches demoralisierende Verhalten den Festangestellten gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
interessiert die Firma Hoggi nicht.
Das einzige was man machen kann ist andere zu warnen, damit sie nicht den gleichen Fehler machen.
Es sollte mehr dafür getan werden, dass sich die Mitarbeiter mehr mit der Arbeit und den Produkten identifizieren.
Vergebene Liebesmüh. Hoggi ist Beratungsresistent.
Gehalt entsprechend den Leistungen anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HOGGI ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Meinung nach versucht man hier nicht nur um jeden Preis Profit zu machen, sondern man möchte das qualitativ und funktionell bestmögliche Produkt auf dem Markt haben. Es wird häufig an Spendenaktionen teilgenommen um allen Menschen Zugang zu den Produkten zu ermöglichen.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOGGI ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider gibt es innerhalb von Abteilungen und zwischen Abteilungen nicht immer den besten Zusammenhalt. Sobald es zu einem höheren Aufgabenvolumen als normal kommt, wird eher an sich selbst gedacht, als sich dem gemeinsam im Team zu stellen.
hohe Spannungen zwischen unterschiedlichen Gruppierungen im Betrieb. Deutlicher Unterschied in Behandlung zwischen führungsnahen MA und deren die es nicht wurden. Vetternwirtschaft
der ist komplett verloren gegangen.
So lala. Umgangston okay, aber wenn es mal Probleme Richtung Vorgesetzten gibt, heißt es doch, jeder für sich. Da tritt niemand für den anderen ein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sollte jemand den Willen haben sich weiter zu bilden oder mehr Verantwortung zu übernehmen, wird dies gerne gesehen und nach Möglichkeit auch gefördert
Wenn du bereit bist dich für deinen Job zu interessieren und auch mal einen extra Schritt zu gehen, dann steht einer Karriere auch nichts im Wege. Ich denke kaum das es in anderen Betrieben anders gehandhabt wird.
Nicht vorgesehen.
Das man Leute, die eine Balance aus Job/Privat mögen, gern feuert heißt auch Karriere durch eigene Ideen, die unerwünscht sind, findet nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOGGI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HOGGI schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOGGI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOGGI als eher traditionell.
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