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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überhaupt nichts !
Das Gehalt kommt pünktlich.
HR ist sehr fair und gibt einem eine reelle Chance dir Probezeit zu bestehen. Alles in allem sind die mitarbeitenden freundlich
Gute stimmung
Pünktliche Gehaltszahlung, was nicht alle Arbeitgeber für nötig halten. Vertrag unbefristet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wenig Wechsel, Innovation stattfindet, hier wäre ein Change der Etage für das Unternehmen insgesamt befruchtend
wie oben erwähnt
dass du tatsächlich etwas lernst ist zweitrangig da du generell die Schuld hast wenn etwas mal nicht funktioniert
Das nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird.
Man bekommt keine Wertschätzung, mehr schein als sein
Verbesserungsvorschläge
Man sollte lieber genügend Personal einstellen, anstatt die Mitarbeiter auszubrennen. Jeder Mensch muss unabhängig von seiner Hautfarbe akzeptiert werden. Im Holiday Inn Express Alexandraplatz sollte sich eine Person mit dunkler Hautfarbe zweimal überlegen, ob sie sich dort bewirbt.
Abteilungsleiter sind oft zu alt und herablassend und respektlos. Ein Ausbleibender muss auch charakterlich in die Rolle passen und nicht nur die Inhalte vermitteln können
Mehr auf das "Wir" achten. Man kommt kaum in den inneren Circle das ist sehr zermürbend und nicht mehr zeitgemäß
Mitarbeiter in den Vordergrund stellen. Mitarbeiter fördern und gerne finanziell mehr entlasten
Dafür sorgen das es wirklich respektvoll und harmonisch zwischen den Kollegen zugeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Holiday Inn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kollegen sind spitze.
Einfach nur Spitze!
Sehr nette Kollegen innerhalb der Abteilung
Mega , man hilft sich ist für einander da hört zu und unterstützt sich
in der reservierung halten die kollegen zusammen. mit „bier un vier“ (alkoholfrei) gibt es monatlich einen tolle. plausch un sich mit kollegen aus dem iffice auszutauschen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holiday Inn ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das einzige was positiv ist ist das Weihnachtsgeld ( wenn man es nicht gestrichen bekommt)
das man dort nur schuftet? Überhaupt nicht gerechtfertigt.
Es wird zu wenig bezahlt
nach Tarif, aber die Arbeit wird meistens von immer den gleichen erledigt
Kein Jobticket-Zuschuss. Keine Wochenend- und Feiertagszuschläge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nun ja, die Aufstiegschancen sind begrenzt, außer dass beförderten Mitarbeitern mehr Aufgaben übertragen werden.
Ich persönlich sehe keine Aufstiegsmöglichkeit
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, es interessiert auch niemanden
Wo möglich wird es gemacht und angeboten . Gerade im Vertrieb sind wir da extrem hinter her .
Burn self learning tools heutzutage, aber das ist schon okay , zeitgemäß, jeder lernt im eigenen Tempo
Möglich, aber du musst warten bro
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holiday Inn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Holiday Inn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holiday Inn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holiday Inn als eher traditionell.
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