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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice2 Jahre Ausbildung war eine Wundervolle Zeit.
Die Ausbilder haben sich da noch Mühe gegeben.
Durch IHG und Pandox hat man einige Vorteile für private Reisen und Austauschmöglichkeiten mit anderen Häusern.
Schneller Aufstieg
Hier ist alles mehr Schein als Sein, nicht zu empfehlen,
Mitarbeiter werden mit Versprechungen geködert und nachher schamlos ausgenutzt
Die Mitarbeiter haben viele Freiheiten. Man darf vieles selber bestimmen oder ist an Entwicklungsprozessen beteiligt.
Da es viele Mitarbeiter in dem Unternehmen gibt,
Wird dir von vielen ins Gesicht gelächelt, aber all das negative wird hinter deinem Rücken bei jedem breit getreten. Dir wird erzählt, man will jemanden sehr gerne übernehmen, aber man bekommt nur ein Anruf, und dir wird zwischen Tür und Angel gesagt, es wird keine Übernahme stattfinden. Dankbarkeit ist nicht groß geschrieben.
Es ist fast keiner der Mitarbeiter mehr da, die den Laden so am Laufen gehalten haben, dass selbst die Gäste das tolle Teamgefühl gespürt haben. Von diesem Spirit ist leider kaum noch etwas übrig.
Ignorieren von soviel Kündigung unpersönlich, zu wenig Mitarbeiter in allen Abteilungen. Mitarbeiter werden dort verheizt
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her....
weibliche Mitarbeiter/innen müssen sich auf Veranstaltungen XXX gefallen lassen, Vorgesetzte schreiten nicht ein oder verweisen den Gast gar aus dem Haus, die Gäste bringen ja schließlich das Geld ... wer sich trotzdem beschwert, wird entlassen.
Dass die Kommunikation manchmal innerhalb der Kette erschwert ist, dh zwischen verschiedenen Häusern. Auch die Bezahlung nach Tarif ohne Boni finde ich schade.
Nicht hinter dem Rücken reden, niemanden beleidigen, jeden so akzeptieren wie er ist
Man sollte die Führungsebene mit Führungskräften besetzen, die etwas von loyaler Führung verstehen und ihre Vorbildfunktion erfüllen.
Mehr für die Mitarbeiter tun und bar supervisor/ Managerin kündigen!!!
Eine Unmenschliche Zumutung
Mitarbeiter haben auch Rechte, nicht nur Pflichten
Vorallem ein Recht auf körperliche & seelische Unversehrtheit
Denunziationen & falsche Anschuldigungen, aber wenn es Gerechtigkeit gibt bekommt jeder für das was er im Leben gemacht die Quittung !
Bonisystem, Benefitz für Personal, persönliches Feedback
Der am besten bewertete Faktor von Holiday Inn ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles junge Kollegen und sonst unter Kollegen alles ok
Auch als Teilzeitkraft hat man gleiche Rechte und Befugnisse wie eine Vollzeitkraft.
Geschlecht, Alter und Herkunft spielen keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holiday Inn ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
War 2019 noch wunderbar ... hat sich alles geändert
Mir war jeden Tag schlecht nur mit Kollegen ist gut
von Neid und Mißgunst geprägt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Versprechen wurde gebrochen....
Schnelle Entwicklung da kaum Mitarbeiter. Viele kündigen nach paar Monaten
Schulungen im Servicebereich. Messebesuche. Schulungen für Azubis.
