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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungMan ist bemüht sich zu verbessern.
Mann sollte versuchen langjährige Mitarbeiter besser zu Wertschätzen.
Mehr Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holz-Hauff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Provisionssystem wird als riesen Chance von den Geschäftsführern verkauft.
In Wirklichkeit muss man jeden Monat seinen Grundlohn selbst erwirtschaften.
Sollte einem das nicht gelingen rutscht man ins minus und benötigt teils mehrere Monate wieder in den Plus Bereich zu kommen.
Es müssen selbst Tarifliche Erhöhungen über die Provision erwirtschaften werden.
Über lange Sicht bleibt man leider finanziell auf der Strecke.
im Prinzip sehr gut bis gut, stark leistungsabhängig, jeder € muss durch Prov. selbst verdient werden, Monat startet mit einem Minusvortrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nicht (mehr) gefördert
