Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficePünktlich Feierabend sonst nix
Die Nähe zur Belegschaft .
Also wenn ich ehrlich bin rein garnichts außer das er mir und meinen Kollegen den Arbeitsplatz ermöglicht
- lobende und wertschätzende Worte sind genauso selbstverständlich, wie sachliche Kritik
- sehr umfangreiches und breit gefächertes Aufgabengebiet
- viel Eigenverantwortung
- Fordern und Fördern von Initiative und Ideen zur stetigen Entwicklung und Verbesserung in der IT Umgebung und des Arbeitsumfeldes
- sehr familiäres Arbeitsumfeld (auch weit über die Abteilung hinaus)
Gutes Gehalt.
Pünktliche Bezahlung.
Gute Sozialleistungen.
Gute Arbeitszeiten.
Gute Verkehrsanbindung.
Viel zu viel!!!
Schlecht ist hier definitiv nichts, Verbesserungspotential hingegen gibt es in jeder Firma - und ganz besonders natürlich dort, wo in der IT so vieles zusammenläuft.
keine Menschlichkeit ein Geldgeier misse Launen recht aggressiv
Es gibt kaum klare Strukturen in diesem Unternehmen.
Neue Mitarbeiter werden nicht vernünftig eingearbeitet und integriert.
Im Umgang mit der vorhandenen "Dinosaurier"-Entwicklungsumgebung wird vieles als selbstverständlich vorausgesetzt.
Aufgaben werden nicht klar kommuniziert.
Niemand ist offen für neue Ideen. Am Besten bleibt einfach alles so wie bisher.
Neue Mitarbeiter werden mit vielen schönen Versprechungen gelockt, welche im Nachhinein nicht gehalten werden.
extrem autoritärer und konservativer Führungsstil, Veränderungen sind weitestgehend unerwünscht, neue Mitarbeiter in der SW-Entwicklung gehen schnell wieder oder "werden gegangen"
Die Mitarbeiter mit Respekt behandeln wäre vom Vorteil
- Möglichkeiten für Verbesserungen und Wünsche der Mitarbeiter anbieten
- "Parksituation" manchmal ungenügend, gerade bei Schichtbetrieb, hier sollte das Konzept überarbeitet werden
- Einführung von "Benefits" und betrieblichen Vorteilen in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern besprechen und ausarbeiten / umsetzen
Aufwachen und in der Neuzeit ankommen. Einsehen dass zufriedene Mitarbeiter produktive Mitarbeiter sind. Investitionen in bessere Sozialleistungen und Infrastruktur kosten sicherlich weniger Geld als ständig wechselnde Mitarbeiter die ihre Arbeitszeit mit der Suche nach einem neuen Arbeitgeber verbringen.
4wochen stempeln gehendas der ganze Betrieb an einen Strang zieht und streiken tut
Dringend in die IT investieren & das Bürogebäude sanieren
Der am besten bewertete Faktor von Holz-Henkel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle arbeiten gleich hart unter denn Mitarbeiter gibt es respektvolle mit Arbeiter die gerne denn älteren helfen.
Wenn man mit "ältere" Kollegen die Dienstzeit der Abteilungs"dinosaurier" meint: ein sehr geschätzter Kern. Es gibt Kollegen, welche die Abteilung genau genommen mitgegründet und aufgebaut haben, jede zugehörige Firma seit Jahrzehnten kennen und auch mit Rat und Tat immer zur Seite stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holz-Henkel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der schlechteste Punkt!
Die Meister schreien nur rum. Kommen nur an wenn etwas schlecht ist.
„Guten Morgen „ ist schon Zuviel verlangt. Gehen stur an einen vorbei.
Geld Geier. Immer mehr Überstunden, 1 std langer jeden Tag das seid 3 Jahren. Aggressives Verhalten gegen über Mitarbeiter die nicht Samstag Überstunden machen wollen obwohl es freiwillig ist. Fehler entstehen, Fehler macht man hier wird man vom Arbeitsgeber gehörig die Meinung gesagt wie .... man ist und was für ein ... man ist.
Wenn der Vorgesetzte auf seinen Vorgesetzten rumhackt. Und alles auf den Rücken der Untergebenen...
Im Prinzip wurde einen Statement für Statement vorgegeben. Einmal wurde ein Programm von mir in letzter Sekunde redesigned und natürlich funktionierte es dann nicht mehr.
Wer den Ärger bekam kann man sich wohl denken.
Wie bereits durch einen Vorredner geschildert, ist das Bild geprägt von ständig wechselnden IT Leitern. Die Geschäftsführung des Familienunternehmens habe ich stets als unnahbar erlebt. Wer sich gerne mal wie eine Nummer auf den Papier fühlen will
ist hier genau richtig.
Die Standortleitung vor Ort wirkt sehr unterkühlt und schroff. Die Führungsriege (eine Familie und ein "allmächtiger" Herr) wirken ebenfalls sehr abgehoben und unnahbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden musst dir fast alles selber beibringen bzw erlernen
Karriere: stark begrenzt, da es hier keine pyramidenartigen Aufbauten in der Hierarchie gibt. Es gibt einen IT Leiter und alle Mitarbeiter, sowie derzeit einen Azubi. Bei entsprechender Qualifikation und Leistung wird letzterer sicher übernommen. Wer als Mitarbeiter aufsteigen will, müsste ja IT Leiter werden, was sich schwer gestalten wird, da es ja einen gibt.
Weiterbildungen sind definitiv möglich und werden bei Bedarf durchgeführt. Man muss sich, ebenfalls dem derzeit zeitlichen Druck geschuldet, aber auch selbst ein Stück weit drum kümmern. ...
Weiterbildungen kosten Geld . . .
Im ERP System von 1980 scheint es dafür keine Routine zu geben. Die beschäftigten Mitarbeiter haben mehrfach erwähnt dass sie in den dutzenden Jahren ihrer Tätigkeit nicht auf einer einzigen Weiterbildung waren.
