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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-flache Hierarchien
-Tradition
-korrekte Kolleginnen und Kollegen
-familiäre Atmosphäre
-man hilft sich gegenseitig
-vielseitige Tätigkeitsfelder
-hier ist immer was los und es wird nicht langweilig
Pünktlich Feierabend sonst nix
- lobende und wertschätzende Worte sind genauso selbstverständlich, wie sachliche Kritik
- sehr umfangreiches und breit gefächertes Aufgabengebiet
- viel Eigenverantwortung
- Fordern und Fördern von Initiative und Ideen zur stetigen Entwicklung und Verbesserung in der IT Umgebung und des Arbeitsumfeldes
- sehr familiäres Arbeitsumfeld (auch weit über die Abteilung hinaus)
Also wenn ich ehrlich bin rein garnichts außer das er mir und meinen Kollegen den Arbeitsplatz ermöglicht
Die Nähe zur Belegschaft .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur Leistung bringen, alles andere verbieten. Keine Möglichkeit essen warm zumachen. Die Raucher werden wie Vieh behandelt. Haben nur sowas wie Notbaracken.
-Abschaffung der Betriebszugehörigkeitsprämie
Viel zu viel!!!
Schlecht ist hier definitiv nichts, Verbesserungspotential hingegen gibt es in jeder Firma - und ganz besonders natürlich dort, wo in der IT so vieles zusammenläuft.
keine Menschlichkeit ein Geldgeier misse Launen recht aggressiv
Verbesserungsvorschläge
Mit mehr " Liebe" könnte man den Arbeitsalltag besser machen und dadurch die Produktivität steigern, aber es nur Anweisungen und Verbote.
-kostenloses Obst für Mitarbeiter
-Wiedereinführung der Betriebszugehörigkeitsprämie
-Einführung eines Jobrades
-Fokus auf Nachwuchsförderung
Die Mitarbeiter mit Respekt behandeln wäre vom Vorteil
- Möglichkeiten für Verbesserungen und Wünsche der Mitarbeiter anbieten
- "Parksituation" manchmal ungenügend, gerade bei Schichtbetrieb, hier sollte das Konzept überarbeitet werden
- Einführung von "Benefits" und betrieblichen Vorteilen in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern besprechen und ausarbeiten / umsetzen
Aufwachen und in der Neuzeit ankommen. Einsehen dass zufriedene Mitarbeiter produktive Mitarbeiter sind. Investitionen in bessere Sozialleistungen und Infrastruktur kosten sicherlich weniger Geld als ständig wechselnde Mitarbeiter die ihre Arbeitszeit mit der Suche nach einem neuen Arbeitgeber verbringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Holz-Henkel ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kurzum: das interessanteste und familiärste Team, dem ich bisher beiwohnen durfte. Gerade weil oder trotz dessen es klein gehalten ist, herrscht eine enorme Vertrautheit und Kollegialität. Man spricht viel über Privates, und auch sehr vertrauenswürdige Themen werden behutsam und mit entsprechendem Verständnis behandelt.
Im Übrigen hat der letzte Kollege im Dezember 2017 das Unternehmen verlassen, seitdem ist das Team nur gewachsen, was den Punkt "Aktualität" erneut unterstreicht.
Untereinander haben sich eigentlich alle Kollegen gut verstanden. Keiner wollte dem anderen etwas böses, manchmal wurde zusammen gegessen. Gemessen an der eben geschilderten, nicht vorhandenen Kommunikation, hatte ich aber auch nicht das Gefühl dass man besonderes Interesse daran hat dass es den Kollegen während der eigenen Abwesenheit gut geht, in dem man sie mit allen nötigen Informationen versorgt.
Man wurde als neuer Kollege herzlichst in das Team aufgenommen und hat sich direkt zugehörig gefühlt. Die Kollegen aus anderen Teams jedoch machen sich gar nicht erst die Mühe, sich die Namen der neuen IT Mitarbeiter zu merken, da diese eh nicht bleiben werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holz-Henkel ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird hier kaum bis gar nicht kommuniziert.
Über Erfolge oder Gewinne werden wir nicht informiert generell ein zusammen kommen oder regelmäßige Betrieb Sitzungen gibt es hier nicht. Nur das wir immer mehr Produzieren sollen und die Zahlen zum vor Jahr knacken müssen. Ob wir müssen oder hier die Gier des Arbeitgeber die Rolle spielt weiß man nicht.
Schwieriges Thema. Einerseits ist die Kommunikation unter einander hervorragend, aber bedingt durch den derzeit enorm vielfältigen und weitreichenden Aufgaben-Pool sehr schwer. Man muss sich im Klaren darüber sein, dass es sich hierbei nicht um eine kleine (obwohl zwar die Abteilung selbst klein ist) IT Abteilung für ein mittelständisches Unternehmen handelt, sondern derzeit mehr als zwei duzend Firmen verwaltet und betreut werden, welche es gilt, unter einen Hut zu bringen. Gemessen an der Personalstärke gehen hier einfach immer mal wieder und ...
Definitiv das schlechteste was ich in meiner bisherigen Laufbahn erlebt habe. Es gab nicht ein einziges Meeting, keine Wochenplanung, kein gemeinsame Lösungsfindung für bereits länger andauernde Probleme. Wenn jemand ein Projekt angefangen oder News erhalten hat, verlieben diese oft bei dieser Person oder bei denen die zufällig im Raum mitgehört haben. Da die IT über mehrere Räume verteilt ist, blieben die Mitarbeiter die gerade nicht anwesend waren in der Regel außen vor. Es bestand generell eine Erwartungshaltung selber dafür Sorge ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden musst dir fast alles selber beibringen bzw erlernen
Karriere: stark begrenzt, da es hier keine pyramidenartigen Aufbauten in der Hierarchie gibt. Es gibt einen IT Leiter und alle Mitarbeiter, sowie derzeit einen Azubi. Bei entsprechender Qualifikation und Leistung wird letzterer sicher übernommen. Wer als Mitarbeiter aufsteigen will, müsste ja IT Leiter werden, was sich schwer gestalten wird, da es ja einen gibt.
Weiterbildungen sind definitiv möglich und werden bei Bedarf durchgeführt. Man muss sich, ebenfalls dem derzeit zeitlichen Druck geschuldet, aber auch selbst ein Stück weit drum kümmern. ...
Im ERP System von 1980 scheint es dafür keine Routine zu geben. Die beschäftigten Mitarbeiter haben mehrfach erwähnt dass sie in den dutzenden Jahren ihrer Tätigkeit nicht auf einer einzigen Weiterbildung waren.
Weiterbildungen kosten Geld . . .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holz-Henkel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Holz-Henkel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holz-Henkel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holz-Henkel als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Handwerk
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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