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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Betreuungskraft schätze ich besonders die flexiblen Arbeitszeiten, die sich gut mit meinem Privatleben vereinbaren lassen Die Einarbeitung war gründlich und das Büro hat immer ein offenes Ohr für uns. Die Arbeit ist manchmal emotional fordernd, aber sehr erfüllend.
Die Einsätze können flexibel vereinbart werden.....man geht auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Kunden ein....es werden viele Workshops und Schulungen angeboten
Die Firmenwagen, die aber leider fast nur von den Damen im Büro gefahren werden.
Es gab viele Mitarbeiter Events die mit viel Liebe gestaltet wurden . Als Pflegefachkraft hat man den Raum zum eigenverantwortlichen arbeiten und man konnte sich die Zeiten auch immer gut einteilen . Die Pflegedienstleitungen haben immer ein offenes Ohr und sind stets Lösungsorientiert !.
Ansprechbarkeit und Zugänglichkeit den Arbeitnehmern gegenüber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man bekommt erst ab KM 20 des Weges zum 1. Kunden, und ab 20 KM vom Letzten Kunden heimwärts, 30M Cent pro K, sowie zwischen 2 Kunden. Selbst wenn man mit dem gleichen System die Kilometer berechnet, wie es im Büro gemacht wir (Google Maps) kommt am Ende grundsätzlich weniger auf die Abrechnung, als man selbst errechnet hat.
Kein Kommentar, weil keine Erfahrung in dieser Hinsicht
Mir fällt nichts schlechtes auf
Für manche Sachen zu wenig Stundenlohn
Die Löhnung könnte etwas höher angesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Versucht es mal mit Freundlichkeit statt Druck, Verständnis statt Unmut, mit Tankgutscheinen, statt Werbegeschenken. Ich hatte öfter den Eindruck, dass man im Büro nicht darüber nachdenkt, dass man von den Damen an der Front abhängig ist.Diesen verdankt man den Erfolg, weniger denen, die im Büro sind
Nicht wirklich
Voll und ganz zufrieden.
Alles Bestens
sich auf das Wesentliche konzentrieren!!! HI in Heinsberg ist nur mit der Organisation der Orga intern beschäftigt! Gruselig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Home Instead Heinsberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch wenn sich HI als Senioren Betreuung sieht, so ist das allermeiste doch Hauswirtschaft. Wenn dass ältere Kolleginnen mit Rücken, Hüfte Knie ... Probleme bekommen, dann sind sie relativ schnell raus
Ich habe Kolleginnen, die über 70J sind.
Vorbildlich
Team ist sehr gemischt
Ich bin selber älter 57 und habe ei en guten Umgang mit meinen Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Home Instead Heinsberg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man wird unfreundlich behandelt, wenn man nicht sofort freudestrahlen zusagt, einzuspringen. Man wird auch am Wochenende und sogar im Urlaub angerufen und soll einspringen oder irgendwas anderes erledigen
Chaotisch. Der eine weiß nicht was der andere sagt.
Anrufe des Arbeitgebers oder die App des Unternehmens
Chaos pur, die Büromitarbeiter sprechen sich untereinander schlecht ab , Einsätze sind doppelt besetzt oder gar nicht. Bei Fragen seitens der Betreuungskraft kommt keine Rückmeldung, Hauptsache der Einsatz beim Kunden ist abgedeckt und Home Instead kann teuer mit der Pflegekasse abrechnen. Heinsberg läuft gerade an u befindet sich im Aufbau, da wird die nächste Filiale in Bergheim eröffnet. Der Rubel rollt!
Absprachen der Geschäftsführung werden ignoriert. Jeder macht sein eigenes „Ding“.
Ziemlich angespannt.
Sehr chaotisch.
Überstunden!
Pausen eventuell 10 Minuten. Aber ohne Erholung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Dass, was man Karriere nennt, ist schwierig in dieser Branche. Weiterbildungen ebenso. dass was HI macht, sind Thementage, wo einem mehr oder minder auch viel Unsinn erzählt wird und man dann anschließend auf demente Menschen losgelassen wird und nicht weiß, was man da anrichten kann, mit falschem Verhalten.
Gute Möglichkeiten bei Eigeninitiative
Es gibt einen Schulungskalender, wo alle Schulungen wie Demenz, Körperpflege und vieles angeboten werden.
Ansonsten keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Ich habe immer an allen Schulungen teilgenommen. Aufgrund von Corona finden die Schulungen momentan nciht mehr statt. Neue Mitarbeiter werden online geschult.
Gerne mehr Fortbildungen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Home Instead Heinsberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Home Instead Heinsberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Home Instead Heinsberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Home Instead Heinsberg als eher modern.
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Home Instead Heinsberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Home Instead Heinsberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege