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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 32 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firmenwagen, die aber leider fast nur von den Damen im Büro gefahren werden.
Es gab viele Mitarbeiter Events die mit viel Liebe gestaltet wurden . Als Pflegefachkraft hat man den Raum zum eigenverantwortlichen arbeiten und man konnte sich die Zeiten auch immer gut einteilen . Die Pflegedienstleitungen haben immer ein offenes Ohr und sind stets Lösungsorientiert !.
Ansprechbarkeit und Zugänglichkeit den Arbeitnehmern gegenüber
Freundlichkeit! Treffen für Mitarbeiter
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Ich bekomme immer Antworten auf meine Fragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man bekommt erst ab KM 20 des Weges zum 1. Kunden, und ab 20 KM vom Letzten Kunden heimwärts, 30M Cent pro K, sowie zwischen 2 Kunden. Selbst wenn man mit dem gleichen System die Kilometer berechnet, wie es im Büro gemacht wir (Google Maps) kommt am Ende grundsätzlich weniger auf die Abrechnung, als man selbst errechnet hat.
Kein Kommentar, weil keine Erfahrung in dieser Hinsicht
Mir fällt nichts schlechtes auf
Für manche Sachen zu wenig Stundenlohn
Die Löhnung könnte etwas höher angesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Versucht es mal mit Freundlichkeit statt Druck, Verständnis statt Unmut, mit Tankgutscheinen, statt Werbegeschenken. Ich hatte öfter den Eindruck, dass man im Büro nicht darüber nachdenkt, dass man von den Damen an der Front abhängig ist.Diesen verdankt man den Erfolg, weniger denen, die im Büro sind
Nicht wirklich
Voll und ganz zufrieden.
Alles Bestens
sich auf das Wesentliche konzentrieren!!! HI in Heinsberg ist nur mit der Organisation der Orga intern beschäftigt! Gruselig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Home Instead Heinsberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch wenn sich HI als Senioren Betreuung sieht, so ist das allermeiste doch Hauswirtschaft. Wenn dass ältere Kolleginnen mit Rücken, Hüfte Knie ... Probleme bekommen, dann sind sie relativ schnell raus
Ich habe Kolleginnen, die über 70J sind.
Vorbildlich
Team ist sehr gemischt
Ich bin selber älter 57 und habe ei en guten Umgang mit meinen Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Home Instead Heinsberg ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab viele Fehler bei der Abrechnung, mein Gehalt und die Fahrkostenerstattung waren oft fehlerhaft, meiner letzten Gehaltszahlung laufe ich immer noch hinterher...
Natürlich könnte das Gehalt in dieser Branche besser sein aber bei so einem tollen Job guckt man darüber hinweg.
Könnte mehr Stundenlohn sein.
knapp über dem Mindestlohn
Mindestlohn, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Stunden zwischen 2 Einsätzen an einem Tag werden nicht berechnet, Eigenleistung pro Tag 20km, somit kaum Vergeltung für sehr viele KM pro Tag, Stunden für Fortbildungen werden nicht immer mit berechnet, trotz vertraglicher Verpflichtung, 6 Tage zu arbeiten (auch Sonn- und Feiertage) nur 21 Tage Urlaubsanspruch (gesetzl. mind. 4 volle Wochen/Jahr=24Tage)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Dass, was man Karriere nennt, ist schwierig in dieser Branche. Weiterbildungen ebenso. dass was HI macht, sind Thementage, wo einem mehr oder minder auch viel Unsinn erzählt wird und man dann anschließend auf demente Menschen losgelassen wird und nicht weiß, was man da anrichten kann, mit falschem Verhalten.
Gute Möglichkeiten bei Eigeninitiative
Es gibt einen Schulungskalender, wo alle Schulungen wie Demenz, Körperpflege und vieles angeboten werden.
Ansonsten keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Ich habe immer an allen Schulungen teilgenommen. Aufgrund von Corona finden die Schulungen momentan nciht mehr statt. Neue Mitarbeiter werden online geschult.
Gerne mehr Fortbildungen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Home Instead Heinsberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Home Instead Heinsberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Home Instead Heinsberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Home Instead Heinsberg als eher modern.
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Home Instead Heinsberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Home Instead Heinsberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege