Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenGuter Kollegenzusammenhalt, moderne Einrichtung und der Wille etwas zu bewegen. Viele Junge Menschen werden hier gefördert und wer etwas bewegen will ist hier richtig. Habe gerne 6 Jahre für Horze gearbeitet.
Ich arbeite seit etwas mehr als drei Jahres für horze und bin jeden Tag dankbar für meinen Beruf. Meine Tätigkeit macht mir nicht nur Spaß und bietet viel Abwechslung - ich fühle mich auch als Arbeitnehmer vollkommen ernstgenommen und wertgeschätzt. Liebe Kollegen machen die tägliche Arbeit noch schöner!
Die Option steht immer offen, zu sagen, was man denkt und zu fühlen was man fühlt. Meinung werden weder aufgebunden noch verboten. Es gibt keinen Grund sich zu verstellen. Es ist sogar erwünscht die persönlichen Fähigkeiten in das Unternehmen zu bringen.
Es ist gut, dass man sich das Arbeiten sehr flexibel einrichten kann und auch die Atmosphäre mit den Kollegen macht viel Spaß.
Die Gleitzeit bis 9:00 ist ein echter Vorteil. Wenn man einen Termin hat und mal etwas später kommen kann oder früher gehen muss, ist dies nach Absprache immer möglich. Der Mitarbeiter Rabatt ist ganz toll :) Weiterentwicklungen innerhalb der Firma werden ernst genommen und auch Unterstützt. Das Team ist sehr jung und daher auch sehr offen für neues.
Ich hatte den Eindruck, dass es an der ein oder anderen Stelle etwas am Know how gemangelt hat womit aber gearbeitet wird.
Es wird am falschen Ende gespart.
Hab sehr hart überlegt aber da man über alles Reden kann und Verbesserungen sofort umgesetzt werden (wenn es den technisch möglich ist) kann ich absolut nichts schlechtes über die Firma Horze sagen.
Die Vergütung ist wirklich dürftig
Auf Arbeitnehmer eingehen die das Gespräch suchen und nicht als überflüssig darstellen da das keine Wertschätzung zeigt
Die Kommunikation sollte auf jeden Fall verbessert werden und Mitarbeiter mehr geschult werden. Es ist viel Learning by Doing. Das hat sicherlich auch Vorteile aber es muss eine gesunde Balance sein.
Mehr nach außen treten, weitere Kreise ziehen.
Kunden dabei helfen lassen, das Image zu verbessern.
Kommunikation und Umgang mit Mitarbeiten, diese sind nicht einfach austauschbar und zu ersetzten
Teilweise interne Kommunikation zwischen Abteilungen optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Horze International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt ist recht niedrig, aber der Umgang untereinander ist eigentlich sehr positiv!
Es gab einige ältere Kollegen die auch geschätzt wurden. Überwiegend ist aber der Anteil jüngerer Kollegen.
Gibt es kaum aber die paar „älteren“ werden geschätzt
Hier wird jeder gleich behandelt.
Ältere und jüngere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt. Allerdings ist zu sagen, dass der Altersdurchschnitt vergleichsweise niedrig ist. Das Team ist jung und dynamisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horze International ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Oft werden Entscheidungen mitgeteilt anstatt besprochen zu werden. Betroffene Teams werden vor den Kopf gestoßen
Kommunikation findet erst statt, wenn alles entschlossen oder schon zu spät ist.
War ab und zu richtig gut und dann wieder weniger gut. Hat auf jeden Fall Potential nach oben und müsste konstant gehalten werden.
Unter Kollegen in einer Abteilung funktioniert die Kommunikation, Abteilungsübergreifend teilweise eine Katastrophe und man bekommt Infos erst wenn es zu spät ist und es einen erheblichen Mehraufwand verursacht
Eher schlecht als alles andere
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ob Weiterbildung oder auf der Karriereleiter nach Oben steigen, alles ist möglich, wenn man den richtigen Einsatz zeigt.
Man kann durch Fleiß und gute Leistung viel erreichen. Weiterbildungen gab es aber keine was aber vermutlich auch mit Corona zu tun hatte.
in meiner Position war es leider nicht Möglich eine höhere Position zu besetzten, hier werden bestimmte Kollegen bevorzugt die ein besondees Verhältnis zur Geschäftsleitung haben
Jeder Mitarbeiter hat regelmäßig die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Ist man hinterher kann man Glück haben
