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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Kollegenzusammenhalt, moderne Einrichtung und der Wille etwas zu bewegen. Viele Junge Menschen werden hier gefördert und wer etwas bewegen will ist hier richtig. Habe gerne 6 Jahre für Horze gearbeitet.
Ich arbeite seit etwas mehr als drei Jahres für horze und bin jeden Tag dankbar für meinen Beruf. Meine Tätigkeit macht mir nicht nur Spaß und bietet viel Abwechslung - ich fühle mich auch als Arbeitnehmer vollkommen ernstgenommen und wertgeschätzt. Liebe Kollegen machen die tägliche Arbeit noch schöner!
Die Option steht immer offen, zu sagen, was man denkt und zu fühlen was man fühlt. Meinung werden weder aufgebunden noch verboten. Es gibt keinen Grund sich zu verstellen. Es ist sogar erwünscht die persönlichen Fähigkeiten in das Unternehmen zu bringen.
Es ist gut, dass man sich das Arbeiten sehr flexibel einrichten kann und auch die Atmosphäre mit den Kollegen macht viel Spaß.
Die Gleitzeit bis 9:00 ist ein echter Vorteil. Wenn man einen Termin hat und mal etwas später kommen kann oder früher gehen muss, ist dies nach Absprache immer möglich. Der Mitarbeiter Rabatt ist ganz toll :) Weiterentwicklungen innerhalb der Firma werden ernst genommen und auch Unterstützt. Das Team ist sehr jung und daher auch sehr offen für neues.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird am falschen Ende gespart.
Ich hatte den Eindruck, dass es an der ein oder anderen Stelle etwas am Know how gemangelt hat womit aber gearbeitet wird.
Hab sehr hart überlegt aber da man über alles Reden kann und Verbesserungen sofort umgesetzt werden (wenn es den technisch möglich ist) kann ich absolut nichts schlechtes über die Firma Horze sagen.
Die Vergütung ist wirklich dürftig
Verbesserungsvorschläge
Auf Arbeitnehmer eingehen die das Gespräch suchen und nicht als überflüssig darstellen da das keine Wertschätzung zeigt
Die Kommunikation sollte auf jeden Fall verbessert werden und Mitarbeiter mehr geschult werden. Es ist viel Learning by Doing. Das hat sicherlich auch Vorteile aber es muss eine gesunde Balance sein.
Kommunikation und Umgang mit Mitarbeiten, diese sind nicht einfach austauschbar und zu ersetzten
Mehr nach außen treten, weitere Kreise ziehen.
Kunden dabei helfen lassen, das Image zu verbessern.
Teilweise interne Kommunikation zwischen Abteilungen optimieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Horze International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gab einige ältere Kollegen die auch geschätzt wurden. Überwiegend ist aber der Anteil jüngerer Kollegen.
Der Altersdurchschnitt ist recht niedrig, aber der Umgang untereinander ist eigentlich sehr positiv!
Gibt es kaum aber die paar „älteren“ werden geschätzt
Hier wird jeder gleich behandelt.
Ältere und jüngere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt. Allerdings ist zu sagen, dass der Altersdurchschnitt vergleichsweise niedrig ist. Das Team ist jung und dynamisch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horze International ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Oft werden Entscheidungen mitgeteilt anstatt besprochen zu werden. Betroffene Teams werden vor den Kopf gestoßen
Kommunikation findet erst statt, wenn alles entschlossen oder schon zu spät ist.
Unter Kollegen in einer Abteilung funktioniert die Kommunikation, Abteilungsübergreifend teilweise eine Katastrophe und man bekommt Infos erst wenn es zu spät ist und es einen erheblichen Mehraufwand verursacht
War ab und zu richtig gut und dann wieder weniger gut. Hat auf jeden Fall Potential nach oben und müsste konstant gehalten werden.
Eher schlecht als alles andere
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ob Weiterbildung oder auf der Karriereleiter nach Oben steigen, alles ist möglich, wenn man den richtigen Einsatz zeigt.
in meiner Position war es leider nicht Möglich eine höhere Position zu besetzten, hier werden bestimmte Kollegen bevorzugt die ein besondees Verhältnis zur Geschäftsleitung haben
Man kann durch Fleiß und gute Leistung viel erreichen. Weiterbildungen gab es aber keine was aber vermutlich auch mit Corona zu tun hatte.
Ist man hinterher kann man Glück haben
Jeder Mitarbeiter hat regelmäßig die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Horze International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Horze International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Horze International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Horze International als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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