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Vollzeit
Hotel Deimann GmbH & Co. KG
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Vollzeit
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
DiensthandyDas arbeiten miteinander, viele Azubis im gleichen alter und Kollegen aus vielen verschiedenen Ländern
Das Unternehmen bietet engagierten Mitarbeitenden viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Wer etwas bewegen möchte, bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Zudem gibt es ein motiviertes Team und eine grundsätzlich positive Unternehmenskultur.
Die gebotenen Freizeitmöglichkeiten, der Lohn, die Möglichkeit eine Unterkunft zu haben
+ полностью офиц-е трудоустройство
+ дружелюбная атмосфера
+ питание (нет необходимости приность поесть с собой)
+ в 99% комфортный контингент отдыхающих (без необоснованных претензий и ожиданий)
+ 90% коллег говорит не только на немецком языке, т.е. неидеальный нем.яз. не препятствие для коммуникации
+ интернациональный коллектив (очень расширяет мировоззрение)
+ легко влиться в коллектив
+ зар.плата 100% соответствует контрактным обязательствам
+ отель участвует в программах по обмену студентов и аусбильдунга
+ отличное место для начала трудовой деятельности
+ для сотрудников предоставляется ...
Es ist ein Familien Betrieb das merkt man der Umgang ist Familiär.
Es werden gerade neue Personal Wohnungen gebaut für die Mitarbeiter alle mit eignem Bad.
Hier werde keine Kosten gespart.
Die Geschäftsleitung schaut immer das der Betrieb auf dem neusten Stand ist, es wird investiert und für die Gäste immer was neues geboten
Während meiner Ausbildungszeit habe ich den Umgang vieler Mitarbeiter mit Auszubildenden häufig als respektlos empfunden. Der Ton war teilweise unangemessen und in manchen Situationen wurde auch sehr laut mit Azubis gesprochen, was ich persönlich als sehr unprofessionell wahrgenommen habe.
Das „freiwillige“ Mitarbeiteressen, das jedoch verpflichtend bezahlt werden musste, war trotz mehrfacher Beschwerden und Feedbackgespräche aus meiner Sicht oft von schlechter Qualität. Für Allergiker sowie für vegetarische oder vegane Mitarbeiter gab es häufig kaum passende Alternativen. Einmal pro Woche veganes Fleisch ...
Die Führungsebene ist teilweise sehr unterschiedlich aufgestellt – einige Bereiche arbeiten klar strategisch und zukunftsorientiert, während andere noch stark operativ geprägt sind. Eine einheitlichere Führungsstruktur mit klareren Prioritäten und Entscheidungswegen würde die Zusammenarbeit und Umsetzung deutlich erleichtern. Auch die bereichsübergreifende Abstimmung könnte an manchen Stellen effizienter sein.
Wertschätzung gleich null
Ich denke schon die ganze Zeit darüber nach, welche kritischen Punkte ich bei den ein oder anderen Themen hätte mit einbeziehen sollen; aus meiner Sicht gab es da nichts!
- отель не виноват, но без машины довольно проблематично работать, не проживая при отеле, тк автобус ходит раз в час и в 99% опаздывает, а значит на следующую пересадку успеть возможности нет
- с учетом сферы деятельности (гостиничный бизнес) отель ежегодно закрывается на ремонт и уборку, т.е. часть положенного отпуска - это всегда определенное фиксированное время. Не могу сказать, что это именно «минус», но накладывает определенные обязательства/корректирует планы на отпуск.
Das Essen für Mitarbeiter und Kommunikation im Team noch verbessern
Ich hatte am Anfang des Bewerbungsprozesses eine sehr positive Erfahrung und fühlte mich sehr willkommen. Leider änderte sich die Situation jedoch.
Die anfängliche Sympathie und das Interesse, das mir entgegengebracht wurde, konnten sich leider nicht bewahrheiten.
Wenig, manchmal sind Urlaubsvertretungen nicht ganz deutlich erkennbar.
Gutes, normales Essen für personal wäre super
Das Personalessen verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Feldberger Hof Banhardt ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Rolle bot Verantwortung und spannende Herausforderungen. Allerdings waren einige Themen wiederkehrend operativ geprägt, sodass strategische Themen teilweise zu kurz kamen.
Man lernt viel und sammelt viele Erfahrungen
Mit der Übetragung von Projekten hat man direkten Einfluss auf die Ausführung und Gestaltung, natürlich mit Rücksprache!
Vorschläge und Ideen sind jederzeit willkommen und werden je nach Abstimmung und Anpassung mit einbezogen und umgesetzt.
Man hat Einfluss auf seine Arbeit und kann mitentscheiden
Vielfältig, spannend und lehrreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Feldberger Hof Banhardt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung.
Die Löhne wurden meistens pünktlich bezahlt. Leider kann man von dem Ausbildungsgeld nicht wirklich leben, ich musste mir ein zimmer nehmen im personalhaus, da die Benzinkosten zu hoch gewesen wären.
Im letzten Jahr habe ich dafür dann einen Zuschuss bekommen.
Was ich sehr schade fand, war, dass man als Azubi im Restaurant nichts vom Trinkgeld abbekommen hat außer von einem Kollegen, da die Stationskellner alles behalten haben. Wir hätten uns über einen kleinen Anteil sehr gefreut.
Im Vergleich zu meinen Kommilitonen habe ich ein wenig besser verdient.
Was wohl eher am damaligen Azubigehalt für die Branche liegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich kann mir vorstellen im Unternehmen zu arbeiten
Mitarbeiter werden gefördert
Es gab viele regelmäßige Weiterbildungen.
Es wurden viele Seminare/Weiterbildungen angeboten. Die Aufstiegschancen nach dem abgeschlossenen Studium im Feldberger Hof sind allerdings begrenzt, da es sich um ein Familienunternehmen handelt.
Falls man vor hat den Betrieb zu wechseln nach der Ausbildung, ist ein Familotel nicht die beste Wahl, aber man wird gerne vom Feldberger Hof nach der Ausbildung als Angestellter übernommen.
