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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Kommunikation, er ist sehr nett, hört gut zu und ist immer da für uns
Azubiausflüge.
Respekt der MitarbeiterInnen und Azubis.
Schulungen und Fortbildungen werden Angeboten.
Diese werden allerdings meist ausserhalb der Arbeitszeiten gelegt, und werden als Pflichtveranstaltungen deklariert.
-Gute Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal ist er zu verbissen und akzeptiert keine anderen Meinungen
Wenig Rücksicht auf Arbeitszeiten. Wenig offen für Veränderungen und Anregungen. Keine Rücksicht auf den Ausbildungsplan. Zu wenig Kommunikation. Zu wenig Abwechslung für Azubis.
Es wird mit einer guten Ausbildung geworben, welche von der DEHOGA sogar mit einem extra Qualitätssiegel ausgezeichnet ist, obwohl das einfach schlichtweg falsch ist.
Den Umgang mit jungen Leuten die sich gerade in den Arbeitsmarkt einfinden.
Mein Eindruck war, das diese als billige Arbeitskräfte verschlissen wurden.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr trauen, neue Ideen reinbringen
An Ausbildungsplan halten. Mehr Kommunikation mit dem Azubi und im Unternehmen. Überstunden bezahlen.
-gesetzliche Vorgaben nochmal anschauen: meines Erachtens hat man hier keine Ahnung von der aktuellen Rechtslage oder ignoriert es einfach gekonnt, somit werden viele Azubis, die es nicht besser wissen, ordentlich verheizt.
-Arbeitsorganisation
-Wertschätzung der Mitarbeiter
Einhalten der Gesetzlichen Ruhezeiten.
Überstunden bezahlen oder abfeiern lassen.
Den vorgegebenen Ausbildungsplan einhalten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Kaiserhof Münster ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwierig, anstatt vernünftige Fachkräfte zu übernehmen, setzt man hier fast nur noch auf nicht ausgebildete Aushilfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Kaiserhof Münster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Kaiserhof Münster besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Kaiserhof Münster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Kaiserhof Münster als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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