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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider ist nichts positives zufinden
Gehalt kam pünktlich, aber das wars auch schon.
Mitarbeiterevents und den Zusammenhalt der Kollegen
Einige nette Leute, immer pünktliche Bezahlung ab und an mal Sonderzahlungen
Faires Gehalt, Kollegialer Zusammenhalt, Image
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten gegenüber Mitarbeitern (Unlautere Methoden wie Handgreiflich gegen Mitarbeiterin), Trinkgeldbetrug und Diebstahl somit, Arbeitszeiten werden nicht wie im Arbeitsvertrag vereinbart eingehalten (Minusstunden absichtlich)
Ich würde mir eine stärkere CI wünschen.
Kurze Zusammenfassung: Gleichgültigkeit und Oberflächlichkeit seitens der Geschäftsführung, nicht kritikfähig, arrogant und respektlos, oberflächliche Einarbeitung, unfaire Dienstvergabe, keine Pausen, digital zurückgeblieben, Chef guckt meist in die falsche Richtung bei Problemen, standard Vergütung, Probleme mit Parkplätzen
Außerdem werden gerne "standardverträge" aufgedrängelt und für gut verkauft, obwohl man vorab andere Sachen bezüglich des Arbeitsverhältnisses mündlich abgemacht hat!
Würde mir eine Mitarbeiter-App wünschen. Bezüglich Kommunikation und Dienstplan.
Wüsste gar nicht, wo ich da anfangen soll. Die extrem hohe Fluktuation spricht schon für sich, dass es vermutlich viele Baustellen gibt
Verbesserungsvorschläge
An dieser Stelle verschwendetet Liebesmühe- Betriebsleitung, Personalabteilung immun gegen Kritik und Verbesserungsvorschläge (wird als Angriff gewertet) nicht zu empfehlen! Wer Kritik übt, wird gekündigt
Halte dich an die Gesetze und und beklaue deine Mitarbeiter nicht am Trinkgeld was du einsammelst und bei den Pausenzeiten, sowie an Minusstunden. Am besten gib das Hotel in fähige Hände ab.
Flexibilität in den Arbeitszeiten einbringen, sich um das Betriebsklima kümmern
Abläufe vereinfachen
Weiter so!
Was anderes wird ja nicht akzeptiert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von hotel niedersachsen höxter ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Frauen und Männer werden gleich bezahlt und haben in den meisten Bereichen sogar die Führungsposition inne. Abteilungen mit weiblichen Führungskräften: Rezeption, Administration, Restaurant, Veranstaltung, HR, Buchhaltung, Frühschichtleitung
Es gibt mehr weibliche als männliche Führungskräfte, und Männer und Frauen verdienen meines Wissens nach gleich viel.
Alle Kollegen sind gleich und werden soweit ich weiß je nach Position gleich bezahlt.
Meines Erachtens nach, herrscht hier schon mehr oder weniger Gleichberechtigung, jedenfalls unter den Mitarbeitern auf jeden fall. Ob man sich die schwer aussprechlichen Namen seiner Mitarbeiter, die gar nicht so unwichtig sind und länger dabei sind so langsam merken müsste, wenn man die öfter ansprechen muss? So wie es aussieht leider eher weniger
Kaum sexistische Situation erlebt, selbe an Geld bekommen wie alle anderen auch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hotel niedersachsen höxter ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation ist gleich Null oder es kommt viel zu spät am Mitarbeiter an und somit wird zusätzlich sinnloser Stress verursacht.
Nicht vorhanden
Es gibt kaum bis gar nicht Kommunikation hinsichtlich der Arbeitsabläufe, und wenn überhaupt, dann zum Vertuschen von (vermeidbaren, wiederholenden u. längst bekannten) Fehlern den Gästen gegenüber.. Sonst findet jeder ohne Scheu immer die Zeit zum lästern, grade die Vorgesetzten und doof gucken die, wenn ungünstiger weise wer um die Ecke kommt und es mitbekommt.
Kam immer auf die Kollegen in deiner Schicht an
Einige Äußerungen oder Anweisungen der Geschäftsleitung mir gegenüber waren mehr als fraglich, je nach Auslegung könnte man sie sogar als mobbing bezeichnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Garnichts findet hierfür statt
kein Interesse seitens GF
Keine Ahnung wurde nie einem Angeboten.
Es handelt sich um ein Familienbetrieb, in dem man natürlich aufsteigen kann. Jedoch ist es kein Mega Konzern, bei dem man dann irgendwann Geschäftsreisen in die ganze Welt machen kann.
verschiedene Karrierechancen, beispielsweise in Richtung Ausbilder oder in anderen Ringhotels. Weiterbildung wird gefördert, und es gibt regelmäßige Feedbackgespräche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hotel niedersachsen höxter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet hotel niedersachsen höxter schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hotel niedersachsen höxter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hotel niedersachsen höxter als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung